Отпуск по уходу до 3 лет оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу до 3 лет оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
Типовая ситуация: Средний заработок для пособия по безработице: расчет и оформление справки
(Издательство "Главная книга", 2025)Работница уволена 19.11.2025. С 13.12.2023 по 07.11.2025 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты за ноябрь - 19 300 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работница уволена 19.11.2025. С 13.12.2023 по 07.11.2025 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты за ноябрь - 19 300 руб.
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Фактически в содержании ТК РФ относительно обязательного социального страхования имеется только статья 184, которая устанавливает, что работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а также статья 255 про отпуска по беременности и родам (где государственное социальное страхование нуждается в его замене на обязательное социальное) и статья 256 об оплате отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Фактически в содержании ТК РФ относительно обязательного социального страхования имеется только статья 184, которая устанавливает, что работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а также статья 255 про отпуска по беременности и родам (где государственное социальное страхование нуждается в его замене на обязательное социальное) и статья 256 об оплате отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.