Отпуск по уходу до 3 лет оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу до 3 лет оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Муж оформляет на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, для этого он вышел в отпуск по уходу и после 3 дней восстановился обратно на прежнее место работы. Я на своем месте работы оформляю отпуск по уходу до 3 лет без выплаты каких-либо пособий. Должна ли я представлять какие-то справки с работы мужа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
Формы
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?