Отпуск по беременности и родам это
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"При этом отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком не относятся к предусмотренному законом времени отдыха (статьи 106, 107 ТК РФ), поскольку направлены не на восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности после исполнения трудовой функции, а связаны с защитой материнства и детства и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно знать об отпуске по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно знать об отпуске по беременности и родам
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
(ред. от 29.09.2025)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Случается, что после родов возникает необходимость в продлении декретного отпуска. Основанием для этого выступают дополнительный больничный по БиР и заявление работницы. В статье мы разберемся, нужно ли в связи с получением этого заявления подавать в СФР сведения о страховом стаже с типом "Назначение выплат по ОСС".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Случается, что после родов возникает необходимость в продлении декретного отпуска. Основанием для этого выступают дополнительный больничный по БиР и заявление работницы. В статье мы разберемся, нужно ли в связи с получением этого заявления подавать в СФР сведения о страховом стаже с типом "Назначение выплат по ОСС".
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, хотя вы и должны предоставлять работнице по ее желанию непосредственно после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - ваше право, а не обязанность. При этом законом не предусмотрено исключений для случая, когда работница желает взять отпуск с последующим увольнением после отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, хотя вы и должны предоставлять работнице по ее желанию непосредственно после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - ваше право, а не обязанность. При этом законом не предусмотрено исключений для случая, когда работница желает взять отпуск с последующим увольнением после отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и отпуска, которые не полагаются работникам-иностранцам. Например, это касается предоставления отпуска по беременности и родам некоторым временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам. Такой отпуск оформляется в том числе на основании листка нетрудоспособности. А он не выдается, в частности, временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам (кроме специалистов из стран ЕАЭС), так как они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 3 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и отпуска, которые не полагаются работникам-иностранцам. Например, это касается предоставления отпуска по беременности и родам некоторым временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам. Такой отпуск оформляется в том числе на основании листка нетрудоспособности. А он не выдается, в частности, временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам (кроме специалистов из стран ЕАЭС), так как они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 3 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Работница увольняется 11 декабря 2025 г. Расчетный период в ее случае - август, сентябрь и октябрь 2025 г. Поскольку весь август она находилась в отпуске по беременности и родам, исключите это время из расчетного периода. Сумма пособия по беременности и родам за август также не учитывается. Таким образом, в расчетном периоде работница отработала только сентябрь и октябрь и получила за них зарплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница увольняется 11 декабря 2025 г. Расчетный период в ее случае - август, сентябрь и октябрь 2025 г. Поскольку весь август она находилась в отпуске по беременности и родам, исключите это время из расчетного периода. Сумма пособия по беременности и родам за август также не учитывается. Таким образом, в расчетном периоде работница отработала только сентябрь и октябрь и получила за них зарплату.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализируя законодательство о пособии по беременности и родам <1>, важно подчеркнуть, что предоставление этого пособия работающей женщине тесно связано с предоставлением ей отпуска по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, т.е. фактического признания такой работницы нетрудоспособной в связи с беременностью. В этом заключается одно из главных отличий отпуска по беременности и родам от других отпусков, предусмотренных трудовым законодательством <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализируя законодательство о пособии по беременности и родам <1>, важно подчеркнуть, что предоставление этого пособия работающей женщине тесно связано с предоставлением ей отпуска по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, т.е. фактического признания такой работницы нетрудоспособной в связи с беременностью. В этом заключается одно из главных отличий отпуска по беременности и родам от других отпусков, предусмотренных трудовым законодательством <2>.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте: обязательное издание такого приказа может быть предусмотрено вашими учредительным и (или) внутренними документами. Например, уставом ООО может быть предусмотрено, что такой приказ нужно издать при передаче полномочий руководителя организации на время его отсутствия в том числе в связи с декретным отпуском. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте: обязательное издание такого приказа может быть предусмотрено вашими учредительным и (или) внутренними документами. Например, уставом ООО может быть предусмотрено, что такой приказ нужно издать при передаче полномочий руководителя организации на время его отсутствия в том числе в связи с декретным отпуском. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.