Отпуск по беременности и родам 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании приказа председателя Губкинского городского суда... [работнице - ред.] был предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.11.2020 по 24.03.2021, который впоследствии был продлен с 25.03.2020 по 09.04.2020 (приказ N 12 л/с от 23.03.2021).
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании приказа председателя Губкинского городского суда... [работнице - ред.] был предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.11.2020 по 24.03.2021, который впоследствии был продлен с 25.03.2020 по 09.04.2020 (приказ N 12 л/с от 23.03.2021).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница была в декретном отпуске в 2020 - 2024 гг., при этом 2020 г. частично отработала, в расчетный период можно включить 2018 и 2019 гг. либо 2019 и 2020 гг.
(КонсультантПлюс, 2025)если работница была в декретном отпуске в 2020 - 2024 гг., при этом 2020 г. частично отработала, в расчетный период можно включить 2018 и 2019 гг. либо 2019 и 2020 гг.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Полностью "отбрасывают" весь период освобождения работницы от работы (с 25.04.2020 по 04.05.2024) и определяют последний месяц расчетного периода - месяц, предшествующий месяцу начала первого отпуска по беременности и родам: март 2020 г.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Полностью "отбрасывают" весь период освобождения работницы от работы (с 25.04.2020 по 04.05.2024) и определяют последний месяц расчетного периода - месяц, предшествующий месяцу начала первого отпуска по беременности и родам: март 2020 г.
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Пример. Замена лет расчетного периода для расчета больничных в связи с нахождением в декретном и детском отпусках в 2020 - 2024 гг.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Пример. Замена лет расчетного периода для расчета больничных в связи с нахождением в декретном и детском отпусках в 2020 - 2024 гг.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Пособие по беременности и родам в 2020 г. выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Пособие по беременности и родам в 2020 г. выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.