Отпуск пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что исчисление страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", производится в порядке, установленном частью 9 статьи 13 Федерального закона, который предусматривает включение в страховой стаж в целях определения их права на страховую пенсию только периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периодов получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Работником в пределах рабочего времени подано заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления. Заявление удовлетворено в этот же день. Также произведены все причитающиеся работнику выплаты за неиспользованный отпуск, передано уведомление в ПФР.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Работником в пределах рабочего времени подано заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления. Заявление удовлетворено в этот же день. Также произведены все причитающиеся работнику выплаты за неиспользованный отпуск, передано уведомление в ПФР.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, П. в спорные периоды обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, П. в спорные периоды обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статья: Топ-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. См. статью "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. См. статью "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Удержана из заработной платы работника сумма излишне выплаченных отпускных
(Консультация эксперта, 2026)Удержана из заработной платы работника сумма излишне выплаченных отпускных
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Вопрос: Об определении размера среднего месячного заработка в целях применения освобождения от НДФЛ компенсационных выплат, связанных с увольнением физических лиц.
(Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008)В соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления, в частности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008)В соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления, в частности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Материалами дела подтверждается, что в оспариваемый период истец получал как стипендию, так и сохраненную за ним заработную плату. По смыслу положений Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых учебных отпусках" период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений (ст. 11). Учебный отпуск является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в ПФР. Невключение в стаж периода нахождения работника в учебных отпусках влечет необоснованное ограничение его пенсионных прав.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Материалами дела подтверждается, что в оспариваемый период истец получал как стипендию, так и сохраненную за ним заработную плату. По смыслу положений Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых учебных отпусках" период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений (ст. 11). Учебный отпуск является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в ПФР. Невключение в стаж периода нахождения работника в учебных отпусках влечет необоснованное ограничение его пенсионных прав.
Вопрос: Отражаются ли в форме ЕФС-1 в разд. 2 начисленные и выплаченные жене уже после смерти работника заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в форме ЕФС-1 в разд. 2 начисленные и выплаченные жене уже после смерти работника заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в форме ЕФС-1 в разд. 2 начисленные и выплаченные жене уже после смерти работника заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск?
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Немногочисленные примеры установления отдельными ведомствами ненормированных должностей с указанием продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (от 3 до 14 календарных дней) не меняют общую картину несовершенства ст. 101 Кодекса. Образцами такого подхода могут служить Приказ ФСС РФ от 22 июня 2009 г. N 146 <7> и Постановление Правления ПФ РФ от 1 ноября 2007 г. N 274п <8>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Немногочисленные примеры установления отдельными ведомствами ненормированных должностей с указанием продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (от 3 до 14 календарных дней) не меняют общую картину несовершенства ст. 101 Кодекса. Образцами такого подхода могут служить Приказ ФСС РФ от 22 июня 2009 г. N 146 <7> и Постановление Правления ПФ РФ от 1 ноября 2007 г. N 274п <8>.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если эта сумма удерживается из начисленной работнику заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2026)При этом вносить изменения в расчет страховых взносов за период выплаты работнику отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не требуется. Данная точка зрения подтверждается Письмом Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1376-19. Приведенные в Письме разъяснения основаны на нормах Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", который не действует с 01.01.2017. Полагаем, однако, что данные разъяснения ведомства применимы и в отношении страховых взносов, начисляемых и уплачиваемых в соответствии с гл. 34 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)При этом вносить изменения в расчет страховых взносов за период выплаты работнику отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не требуется. Данная точка зрения подтверждается Письмом Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1376-19. Приведенные в Письме разъяснения основаны на нормах Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", который не действует с 01.01.2017. Полагаем, однако, что данные разъяснения ведомства применимы и в отношении страховых взносов, начисляемых и уплачиваемых в соответствии с гл. 34 НК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решением Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 25.12.2013 заявленные суммы взысканы с М.Е. Апелляционная инстанция оставила решение суда без изменения. Суды указали, что согласно ст. 17 настоящего Федерального закона средства федерального бюджета, выделяемые на выплату базовой части трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая организацию их доставки, на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву в объеме, предусмотренном федеральным законом, а также средства федерального бюджета, выделяемые в соответствии со ст. 18 настоящего Федерального закона, включаются в состав доходной и расходной частей бюджета ПФР. Следовательно, средства на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет ПФР выделяются из федерального бюджета. Однако, как установлено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился супруг ответчицы, который получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с чем на М.Е. средства на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет ПФР не выделялись. Таким образом, М.Е. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не находилась. Суды посчитали, что достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих неосуществление ответчицей предпринимательской деятельности в связи с таким уходом, не представлено, а, следовательно, требования отделения ПФР обоснованны (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 14.04.2014 по делу N 33-1203/2014).
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решением Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 25.12.2013 заявленные суммы взысканы с М.Е. Апелляционная инстанция оставила решение суда без изменения. Суды указали, что согласно ст. 17 настоящего Федерального закона средства федерального бюджета, выделяемые на выплату базовой части трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая организацию их доставки, на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву в объеме, предусмотренном федеральным законом, а также средства федерального бюджета, выделяемые в соответствии со ст. 18 настоящего Федерального закона, включаются в состав доходной и расходной частей бюджета ПФР. Следовательно, средства на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет ПФР выделяются из федерального бюджета. Однако, как установлено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился супруг ответчицы, который получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с чем на М.Е. средства на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет ПФР не выделялись. Таким образом, М.Е. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не находилась. Суды посчитали, что достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих неосуществление ответчицей предпринимательской деятельности в связи с таким уходом, не представлено, а, следовательно, требования отделения ПФР обоснованны (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 14.04.2014 по делу N 33-1203/2014).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> В него также включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшиеся до 6 октября 1992 г., и др. (см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты) // Официальный сайт ПФР (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> В него также включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшиеся до 6 октября 1992 г., и др. (см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты) // Официальный сайт ПФР (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf.