Отпуск не продлевается
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск не продлевается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
Важнейшая практика по ст. 124 ТК РФОтпуск не продлевается, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено продление отпуска на санаторно-курортное лечение, предоставленного работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности работника. К тому же такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен из-за больничного работника, совпавшего с отпуском. В связи с этим у вас нет оснований для продления отпуска на санаторно-курортное лечение на время больничного работника. Отметим, что вы не можете изменить срок такого отпуска по своему усмотрению или по просьбе работника, поскольку этот срок определяется в документах, на основании которых предоставляется отпуск (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено продление отпуска на санаторно-курортное лечение, предоставленного работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности работника. К тому же такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен из-за больничного работника, совпавшего с отпуском. В связи с этим у вас нет оснований для продления отпуска на санаторно-курортное лечение на время больничного работника. Отметим, что вы не можете изменить срок такого отпуска по своему усмотрению или по просьбе работника, поскольку этот срок определяется в документах, на основании которых предоставляется отпуск (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что если изменения связаны, например, с тем, что работнику нужно перенести даты отпуска (к примеру, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали), то указанные способы вам не подойдут. В таких случаях обычно издают другой приказ - о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что если изменения связаны, например, с тем, что работнику нужно перенести даты отпуска (к примеру, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали), то указанные способы вам не подойдут. В таких случаях обычно издают другой приказ - о переносе отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
(КонсультантПлюс, 2025)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику ежегодный отпуск без сохранения зарплаты (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то 23 февраля входит в дни такого отпуска, то есть является днем отпуска и не продлевает его (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику ежегодный отпуск без сохранения зарплаты (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то 23 февраля входит в дни такого отпуска, то есть является днем отпуска и не продлевает его (иное законом не предусмотрено).