Отпуск накоплен штраф работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск накоплен штраф работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
Статья: Составляем график отпусков
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)- регулировать последовательность и равномерность отдыха сотрудников в течение календарного года без ущерба для производства, а также контролировать своевременность предоставления отпусков, чтобы не накапливать неотгулянные отпуска.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)- регулировать последовательность и равномерность отдыха сотрудников в течение календарного года без ущерба для производства, а также контролировать своевременность предоставления отпусков, чтобы не накапливать неотгулянные отпуска.
Статья: 10 важных дел, которые должен успеть сделать коммерсант в уходящем году
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Обязанность по утверждению графика отпусков дает коммерсанту-работодателю ряд преимуществ. Зная заранее, когда сотрудник должен уйти в отпуск, бизнесмен сможет заблаговременно найти ему замену на период отдыха, подготовиться к оформлению и выплате отпускных, а также не накапливать неиспользованные отпуска.
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Обязанность по утверждению графика отпусков дает коммерсанту-работодателю ряд преимуществ. Зная заранее, когда сотрудник должен уйти в отпуск, бизнесмен сможет заблаговременно найти ему замену на период отдыха, подготовиться к оформлению и выплате отпускных, а также не накапливать неиспользованные отпуска.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос 2: У сотрудника накопилось много дней отпуска, каким образом можно ему компенсировать их: частично или полностью, законно ли это будет?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос 2: У сотрудника накопилось много дней отпуска, каким образом можно ему компенсировать их: частично или полностью, законно ли это будет?
Статья: Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства?
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7)В случае переквалификации в трудовые отношения договоров, заключенных с самозанятыми лицами, самостоятельно уплачивающими НДФЛ и освобожденными от уплаты ЕСН и страховых взносов, заказчик-работодатель попадает в еще более сложное положение. В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим ранее был самозанятый гражданин-исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков и прочих невыполненных социальных гарантий в виде больничных, оплаты сверхурочного труда, компенсации за вредные условия труда и прочее. В отношении работодателя-заказчика могут быть начислены недоимки по ЕСН и страховым взносам в ФСС РФ, а также штрафы и пени за несвоевременную уплату. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда - на работодателя может быть возложен административный штраф как на юридическое лицо - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или наказание в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7)В случае переквалификации в трудовые отношения договоров, заключенных с самозанятыми лицами, самостоятельно уплачивающими НДФЛ и освобожденными от уплаты ЕСН и страховых взносов, заказчик-работодатель попадает в еще более сложное положение. В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим ранее был самозанятый гражданин-исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков и прочих невыполненных социальных гарантий в виде больничных, оплаты сверхурочного труда, компенсации за вредные условия труда и прочее. В отношении работодателя-заказчика могут быть начислены недоимки по ЕСН и страховым взносам в ФСС РФ, а также штрафы и пени за несвоевременную уплату. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда - на работодателя может быть возложен административный штраф как на юридическое лицо - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или наказание в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
Статья: Новости от 16.04.2021
("Главная книга", 2021, N 9)При этом сумма штрафа с учетом скидки не может быть меньше, чем половина минимального штрафа.
("Главная книга", 2021, N 9)При этом сумма штрафа с учетом скидки не может быть меньше, чем половина минимального штрафа.
Статья: Высокий сезон
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 3)Чтобы уменьшить количество накопленных дней работникам, которые не хотят или не могут уйти в отпуск, сложилась практика предоставления отпуска в выходные дни. Это выгодно как работнику - помимо зарплаты, он еще получает и отпускные, так и работодателю - у специалиста не копится большое количество дней отпуска.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 3)Чтобы уменьшить количество накопленных дней работникам, которые не хотят или не могут уйти в отпуск, сложилась практика предоставления отпуска в выходные дни. Это выгодно как работнику - помимо зарплаты, он еще получает и отпускные, так и работодателю - у специалиста не копится большое количество дней отпуска.
Статья: Если работник не хочет идти в отпуск
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Обратите внимание! Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Обратите внимание! Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: За годы работы накопилось большое количество неиспользованных дней отпуска, при этом работник уходил в отпуск ежегодно не менее чем на 14 дней. Руководитель настаивает, чтобы все неиспользованные дни отпуска были использованы в текущем году. Составлен и утвержден график отпусков. Правомерно ли требование работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: За годы работы в организации накопилось большое количество неиспользованных дней отпуска, при этом работник уходил в отпуск ежегодно не менее чем на 14 дней. Руководитель настаивает, чтобы все неиспользованные дни отпуска были использованы в текущем году. Был составлен и утвержден соответствующий график отпусков. Работник просит перенести часть отпуска на более поздний срок, работодатель отвечает отказом, мотивируя опасениями в получении штрафов при проверке Роструда. Правомерно ли требование работодателя? Вправе ли работник перенести отпуск вразрез с графиком, если он не хочет брать очередной отпуск, даже если накопилось много "неотгулянных" дней (но ежегодно был в отпуске не менее 14 дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: За годы работы в организации накопилось большое количество неиспользованных дней отпуска, при этом работник уходил в отпуск ежегодно не менее чем на 14 дней. Руководитель настаивает, чтобы все неиспользованные дни отпуска были использованы в текущем году. Был составлен и утвержден соответствующий график отпусков. Работник просит перенести часть отпуска на более поздний срок, работодатель отвечает отказом, мотивируя опасениями в получении штрафов при проверке Роструда. Правомерно ли требование работодателя? Вправе ли работник перенести отпуск вразрез с графиком, если он не хочет брать очередной отпуск, даже если накопилось много "неотгулянных" дней (но ежегодно был в отпуске не менее 14 дней)?
Статья: Отпуск-2019: готовимся к сезону
(Ибрагимова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 4)Чтобы уменьшить количество накопленных дней работникам, которые не хотят или не могут уйти в отпуск, сложилась практика предоставления отпуска в выходные дни. Это выгодно как работнику - помимо зарплаты, он еще получает и отпускные, так и работодателю - у специалиста не копится большое количество дней отпуска.
(Ибрагимова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 4)Чтобы уменьшить количество накопленных дней работникам, которые не хотят или не могут уйти в отпуск, сложилась практика предоставления отпуска в выходные дни. Это выгодно как работнику - помимо зарплаты, он еще получает и отпускные, так и работодателю - у специалиста не копится большое количество дней отпуска.
Статья: Вывод КС: отпуска не горят (комментарий к Постановлению КС от 25.10.2018 N 38-П)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 4)Таким образом, при увольнении работника должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, сколько бы их ни накопилось. В противном случае работник теперь уже однозначно сможет получить невыплаченные суммы через суд вместе с компенсацией за просрочку, компенсацией морального ущерба и расходами на судебного представителя, если таковые были <12>. Кроме того, работник вправе будет пожаловаться на работодателя в трудинспекцию и в случае проверки она может оштрафовать <13>:
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 4)Таким образом, при увольнении работника должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, сколько бы их ни накопилось. В противном случае работник теперь уже однозначно сможет получить невыплаченные суммы через суд вместе с компенсацией за просрочку, компенсацией морального ущерба и расходами на судебного представителя, если таковые были <12>. Кроме того, работник вправе будет пожаловаться на работодателя в трудинспекцию и в случае проверки она может оштрафовать <13>: