Отпуск на следующий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на следующий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Да, выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете форму N Т-12 или форму N Т-13, для обозначения дней отпуска проставляйте следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете форму N Т-12 или форму N Т-13, для обозначения дней отпуска проставляйте следующие коды:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Судьи отметили, что самые длительные периоды отпусков (29.02.2024 - 12.05.2024, 29.05.2024 - 10.07.2024) были оформлены несколькими приказами, а не одним, что свидетельствует о том, что приказы издавались после окончания предыдущих отпусков на следующий день, который должен был быть рабочим для работника. Все листки нетрудоспособности были выданы работнику строго на следующий рабочий день после окончания предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Судьи отметили, что самые длительные периоды отпусков (29.02.2024 - 12.05.2024, 29.05.2024 - 10.07.2024) были оформлены несколькими приказами, а не одним, что свидетельствует о том, что приказы издавались после окончания предыдущих отпусков на следующий день, который должен был быть рабочим для работника. Все листки нетрудоспособности были выданы работнику строго на следующий рабочий день после окончания предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.