Отпуск на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска на один день
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.) он отработал 227 дней (в сентябре 2024 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).
(КонсультантПлюс, 2025)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.) он отработал 227 дней (в сентябре 2024 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы Федорова С.В., дающий право на отпуск, составляет 8 месяцев и 1 день, что при округлении дает 8 полных месяцев. Тот факт, что работник работает не каждый день, значения не имеет.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы Федорова С.В., дающий право на отпуск, составляет 8 месяцев и 1 день, что при округлении дает 8 полных месяцев. Тот факт, что работник работает не каждый день, значения не имеет.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник уходит в отпуск, один день которого
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник уходит в отпуск, один день которого
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- в последней строке - дату фактического начала отпуска (1 день) с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" ("ДЕТИПРЛ").
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- в последней строке - дату фактического начала отпуска (1 день) с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" ("ДЕТИПРЛ").
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).