Отпуск можно делить на три части
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск можно делить на три части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления работника и приказа от 20.03.2026 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 08.04.2026. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 15.06.2026 - 25 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления работника и приказа от 20.03.2026 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 08.04.2026. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 15.06.2026 - 25 календарных дней.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго РФ от 19.06.2003 N 231
"Об утверждении Инструкции по контролю и обеспечению сохранения качества нефтепродуктов в организациях нефтепродуктообеспечения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 N 4804)6.17. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес одного получателя каждую пробу делят на три равные части (одну часть - для проведения приемо-сдаточного анализа, две части - на случай арбитражного анализа отправителю и получателю). Пробы отбирают в присутствии представителя судна с оформлением акта на отбор проб, опечатывают печатью отправителя и вручают капитану судна для передачи получателю. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес нескольких получателей число проб, вручаемых капитану судна, должно соответствовать числу получателей.
"Об утверждении Инструкции по контролю и обеспечению сохранения качества нефтепродуктов в организациях нефтепродуктообеспечения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 N 4804)6.17. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес одного получателя каждую пробу делят на три равные части (одну часть - для проведения приемо-сдаточного анализа, две части - на случай арбитражного анализа отправителю и получателю). Пробы отбирают в присутствии представителя судна с оформлением акта на отбор проб, опечатывают печатью отправителя и вручают капитану судна для передачи получателю. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес нескольких получателей число проб, вручаемых капитану судна, должно соответствовать числу получателей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебными инстанциями не применены к спорным отношениям положения части 12 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, которые устанавливают, что предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебными инстанциями не применены к спорным отношениям положения части 12 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, которые устанавливают, что предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако по соглашению сторон такие отпуска могут быть предоставлены в разное время, поскольку согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако по соглашению сторон такие отпуска могут быть предоставлены в разное время, поскольку согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Предоставлять в день рождения "дополнительный оплачиваемый отпуск" мы не советуем. Обозначение такого дня отдыха как оплачиваемого отпуска будет требовать соблюдения норм, касающихся отпусков, например нормы об оплате его за три дня. Также наверняка придется "отделять" данный дополнительный отпуск от основного оплачиваемого отпуска, а это уже будет означать разделение отпуска на части, что требует отдельного соглашения сторон.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Предоставлять в день рождения "дополнительный оплачиваемый отпуск" мы не советуем. Обозначение такого дня отдыха как оплачиваемого отпуска будет требовать соблюдения норм, касающихся отпусков, например нормы об оплате его за три дня. Также наверняка придется "отделять" данный дополнительный отпуск от основного оплачиваемого отпуска, а это уже будет означать разделение отпуска на части, что требует отдельного соглашения сторон.
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрен.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрен.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расчеты с работником в связи с его уходом в очередной оплачиваемый отпуск?..
(Консультация эксперта, 2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, имеющей троих детей.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет. В пределах этого срока предоставляйте работнику такой отпуск той продолжительности, какую он укажет в своем заявлении. Закон разрешает делить его на части, причем количество и продолжительность частей не ограничена. Так, часто работник просит предоставить сначала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (обычно это связано с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до этого возраста), а потом при необходимости продлевает его. Или может использовать только определенное количество дней отпуска, например, 30 дней. Отказать в отпуске по уходу за ребенком (как полной продолжительности, так и в его части) работнику, который имеет право на него, нельзя. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет. В пределах этого срока предоставляйте работнику такой отпуск той продолжительности, какую он укажет в своем заявлении. Закон разрешает делить его на части, причем количество и продолжительность частей не ограничена. Так, часто работник просит предоставить сначала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (обычно это связано с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до этого возраста), а потом при необходимости продлевает его. Или может использовать только определенное количество дней отпуска, например, 30 дней. Отказать в отпуске по уходу за ребенком (как полной продолжительности, так и в его части) работнику, который имеет право на него, нельзя. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 12.11.2025 по 11.11.2026 на три части. Прошу предоставить части отпуска в 2026 г. в указанные ниже даты с учетом двух приобретенных мной путевок на санаторно-курортное лечение:
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 12.11.2025 по 11.11.2026 на три части. Прошу предоставить части отпуска в 2026 г. в указанные ниже даты с учетом двух приобретенных мной путевок на санаторно-курортное лечение: