Отпуск можно делить на три части
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск можно делить на три части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления работника и приказа от 21.03.2025 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 26.03.2025. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 14.04.2025 - 25 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления работника и приказа от 21.03.2025 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 26.03.2025. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 14.04.2025 - 25 календарных дней.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго РФ от 19.06.2003 N 231
"Об утверждении Инструкции по контролю и обеспечению сохранения качества нефтепродуктов в организациях нефтепродуктообеспечения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 N 4804)6.17. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес одного получателя каждую пробу делят на три равные части (одну часть - для проведения приемо-сдаточного анализа, две части - на случай арбитражного анализа отправителю и получателю). Пробы отбирают в присутствии представителя судна с оформлением акта на отбор проб, опечатывают печатью отправителя и вручают капитану судна для передачи получателю. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес нескольких получателей число проб, вручаемых капитану судна, должно соответствовать числу получателей.
"Об утверждении Инструкции по контролю и обеспечению сохранения качества нефтепродуктов в организациях нефтепродуктообеспечения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 N 4804)6.17. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес одного получателя каждую пробу делят на три равные части (одну часть - для проведения приемо-сдаточного анализа, две части - на случай арбитражного анализа отправителю и получателю). Пробы отбирают в присутствии представителя судна с оформлением акта на отбор проб, опечатывают печатью отправителя и вручают капитану судна для передачи получателю. При отпуске нефтепродуктов наливным судном в адрес нескольких получателей число проб, вручаемых капитану судна, должно соответствовать числу получателей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебными инстанциями не применены к спорным отношениям положения части 12 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, которые устанавливают, что предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебными инстанциями не применены к спорным отношениям положения части 12 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, которые устанавливают, что предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных работнице за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работница принята в организацию переводом во время отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Работники организации имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на время которого за ними сохраняются место работы (должности) и средний заработок (ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работники организации имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на время которого за ними сохраняются место работы (должности) и средний заработок (ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 12.11.2024 по 11.11.2025 на три части. Прошу предоставить части отпуска в 2025 г. в указанные ниже даты с учетом двух приобретенных мной путевок на санаторно-курортное лечение:
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 12.11.2024 по 11.11.2025 на три части. Прошу предоставить части отпуска в 2025 г. в указанные ниже даты с учетом двух приобретенных мной путевок на санаторно-курортное лечение:
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расчеты с работником в связи с его уходом в очередной оплачиваемый отпуск?..
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).