Отпуск мобилизационных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск мобилизационных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности предоставления отпусков работникам, прошедшим военную службу (службу в войсках нацгвардии РФ) по мобилизации
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности предоставления отпусков работникам, прошедшим военную службу (службу в войсках нацгвардии РФ) по мобилизации
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас именно такая ситуация, отпускные вернувшемуся после мобилизации работнику для его "внезапного" отпуска считайте из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному <3>. Например, сотрудник был мобилизован 22.09.2022, а после возвращения возобновил трудовой договор с 23.10.2023 и с этого же дня написал заявление на отпуск. При обычных условиях расчетный период для отпуска был бы с 01.10.2022 по 30.09.2023. Но в связи с тем, что в сентябре прошлого года человек был мобилизован, для расчета отпускных берите период его работы у вас с 01.09.2021 по 31.08.2022.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас именно такая ситуация, отпускные вернувшемуся после мобилизации работнику для его "внезапного" отпуска считайте из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному <3>. Например, сотрудник был мобилизован 22.09.2022, а после возвращения возобновил трудовой договор с 23.10.2023 и с этого же дня написал заявление на отпуск. При обычных условиях расчетный период для отпуска был бы с 01.10.2022 по 30.09.2023. Но в связи с тем, что в сентябре прошлого года человек был мобилизован, для расчета отпускных берите период его работы у вас с 01.09.2021 по 31.08.2022.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)работники, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)работники, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)21. Наличие бланков удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время, а также бланков извещений о зачислении на специальный воинский учет (далее - бланки специального учета), состояние их учета и порядок хранения в организации. Соответствие учетных данных по бланкам специального учета организации учетным данным по бланкам документов строгой отчетности военного комиссариата муниципального образования (муниципальных образований). Порядок передачи бланков специального учета на время отпуска (болезни) военно-учетного работника. Наличие и правильность ведения книги учета бланков специального учета, книги учета передачи бланков специального воинского учета.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)21. Наличие бланков удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время, а также бланков извещений о зачислении на специальный воинский учет (далее - бланки специального учета), состояние их учета и порядок хранения в организации. Соответствие учетных данных по бланкам специального учета организации учетным данным по бланкам документов строгой отчетности военного комиссариата муниципального образования (муниципальных образований). Порядок передачи бланков специального учета на время отпуска (болезни) военно-учетного работника. Наличие и правильность ведения книги учета бланков специального учета, книги учета передачи бланков специального воинского учета.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В 2022 году в ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ были внесены изменения; в частности, было предписано включать в стаж на отпуск период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В 2022 году в ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ были внесены изменения; в частности, было предписано включать в стаж на отпуск период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)призван по мобилизации:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)призван по мобилизации:
Вопрос: О включении в график отпусков мобилизованного работника.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Статья: Сборная солянка по зарплатным налогам
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)- трудовой договор с призванным по мобилизации сотрудником не расторгается, а приостанавливается. То есть человек остается вашим работником. И в день выхода на работу действие его трудового договора возобновляется <1>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)- трудовой договор с призванным по мобилизации сотрудником не расторгается, а приостанавливается. То есть человек остается вашим работником. И в день выхода на работу действие его трудового договора возобновляется <1>;
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- призван по мобилизации либо стал добровольцем на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия Вооруженным Силам РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- призван по мобилизации либо стал добровольцем на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия Вооруженным Силам РФ.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)15. Компенсация, связанная с отпуском, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)15. Компенсация, связанная с отпуском, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Подать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода может работник, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам либо работник, трудовой договор с которым был приостановлен из-за военной службы по мобилизации или по контракту. Какие годы можно брать для замены, пояснил на примерах ФСС. Сведения о замене лет направьте в СФР (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2026)Подать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода может работник, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам либо работник, трудовой договор с которым был приостановлен из-за военной службы по мобилизации или по контракту. Какие годы можно брать для замены, пояснил на примерах ФСС. Сведения о замене лет направьте в СФР (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Правил получения сведений).