Отпуск мобилизационных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск мобилизационных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности предоставления отпусков работникам, прошедшим военную службу (службу в войсках нацгвардии РФ) по мобилизации
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности предоставления отпусков работникам, прошедшим военную службу (службу в войсках нацгвардии РФ) по мобилизации
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас именно такая ситуация, отпускные вернувшемуся после мобилизации работнику для его "внезапного" отпуска считайте из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному <3>. Например, сотрудник был мобилизован 22.09.2022, а после возвращения возобновил трудовой договор с 23.10.2023 и с этого же дня написал заявление на отпуск. При обычных условиях расчетный период для отпуска был бы с 01.10.2022 по 30.09.2023. Но в связи с тем, что в сентябре прошлого года человек был мобилизован, для расчета отпускных берите период его работы у вас с 01.09.2021 по 31.08.2022.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас именно такая ситуация, отпускные вернувшемуся после мобилизации работнику для его "внезапного" отпуска считайте из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному <3>. Например, сотрудник был мобилизован 22.09.2022, а после возвращения возобновил трудовой договор с 23.10.2023 и с этого же дня написал заявление на отпуск. При обычных условиях расчетный период для отпуска был бы с 01.10.2022 по 30.09.2023. Но в связи с тем, что в сентябре прошлого года человек был мобилизован, для расчета отпускных берите период его работы у вас с 01.09.2021 по 31.08.2022.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сотруднику, проходящему службу по мобилизации, не реже одного раза в 6 месяцев предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно). Отпуска, предусмотренные статьей 56 Закона о службе в органах внутренних дел, такому сотруднику не предоставляются.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сотруднику, проходящему службу по мобилизации, не реже одного раза в 6 месяцев предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно). Отпуска, предусмотренные статьей 56 Закона о службе в органах внутренних дел, такому сотруднику не предоставляются.
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)работники, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)работники, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Допсоглашение о приостановлении заключать не надо. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Допсоглашение о приостановлении заключать не надо. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 14 и 15 не учитывайте бабушек и других родственников работника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 14 и 15 не учитывайте бабушек и других родственников работника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)15. Компенсация, связанная с отпуском, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)15. Компенсация, связанная с отпуском, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- призван по мобилизации либо стал добровольцем на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия Вооруженным Силам РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- призван по мобилизации либо стал добровольцем на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия Вооруженным Силам РФ.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. С 1 сентября 2024 года действуют особые правила компенсации расходов на проезд в отпуск работникам, заключившим трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. С 1 сентября 2024 года действуют особые правила компенсации расходов на проезд в отпуск работникам, заключившим трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200).
Вопрос: О включении в график отпусков мобилизованного работника.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение по вопросу включения в график отпусков на 2023 г. работников, призванных на военную службу по мобилизации.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение по вопросу включения в график отпусков на 2023 г. работников, призванных на военную службу по мобилизации.