Отпуск младшего воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск младшего воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция младшего воспитателя детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Форма: Должностная инструкция младшего воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удлиненные отпуска
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2016 N 18-КГ16-85
Требование: О признании незаконным в части решения, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии.
Обстоятельства: Истица ссылается на отказ в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части признания незаконным решения о невключении учебных отпусков в специальный стаж работы, включении их в специальный стаж направлено на новое рассмотрение, поскольку в спорные периоды истица обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в пенсионный фонд.В период работы Полевской Э.Ю. в должности воспитателя в муниципальном образовательном учреждении для детей школьного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида N <...>" ей были предоставлены оплачиваемые учебные отпуска с 27 июня по 23 июля 2005 г. (27 дней), с 9 января по 28 января 2006 г. (20 дней), с 3 июля по 22 июля 2006 г. (20 дней), с 8 января по 1 февраля 2007 г. (25 дней).
Требование: О признании незаконным в части решения, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии.
Обстоятельства: Истица ссылается на отказ в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части признания незаконным решения о невключении учебных отпусков в специальный стаж работы, включении их в специальный стаж направлено на новое рассмотрение, поскольку в спорные периоды истица обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в пенсионный фонд.В период работы Полевской Э.Ю. в должности воспитателя в муниципальном образовательном учреждении для детей школьного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида N <...>" ей были предоставлены оплачиваемые учебные отпуска с 27 июня по 23 июля 2005 г. (27 дней), с 9 января по 28 января 2006 г. (20 дней), с 3 июля по 22 июля 2006 г. (20 дней), с 8 января по 1 февраля 2007 г. (25 дней).
Нормативные акты
"СП 308.1325800.2017. Свод правил. Исправительные учреждения и центры уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования (в двух частях)"
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)Общежития с обычными, облегченными условиями отбывания наказания
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)Общежития с обычными, облегченными условиями отбывания наказания
Административная практика
Решение Саратовского УФАС России от 15.04.2021 N 064/06/69-430/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, заявка ИП неправомерно была признана соответствующей требованиям документации об Аукционе, в связи с отсутствием информации о лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ООО "Г" на действия Заказчика ГКУ СО "ЦЗН г. Пугачева" при проведении электронного аукциона N 0360200003921000002 "Оказание образовательных услуг для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность Пугачевского муниципального района, по профессиональному обучению (переподготовка рабочих) по профессии "Младший воспитатель" для нужд государственного казенного учреждения Саратовской области "Ц",
Обстоятельства: По мнению Заявителя, заявка ИП неправомерно была признана соответствующей требованиям документации об Аукционе, в связи с отсутствием информации о лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ООО "Г" на действия Заказчика ГКУ СО "ЦЗН г. Пугачева" при проведении электронного аукциона N 0360200003921000002 "Оказание образовательных услуг для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность Пугачевского муниципального района, по профессиональному обучению (переподготовка рабочих) по профессии "Младший воспитатель" для нужд государственного казенного учреждения Саратовской области "Ц",
Решение Приморского УФАС России от 18.12.2018 N 989/04-2018
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил требования к составу второй ч. заявки на участие в аукционе с нарушением данного Закона, п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил неправомерное требование о представлении в составе второй ч. заявки на участие в аукционе декларации об отсутствии у участника закупки ограничений для участия в закупках, установленных законодательством РФ (требование о соответствии п. 11 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ).
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Приморское УФАС России поступила жалоба от ООО "Б" на действия Заказчика - Краевого государственного бюджетного учреждения "П" при проведении электронного аукциона на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по программе "Младший воспитатель", код профессии -24236 (по ОКПДТ), для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для нужд КГБУ "П" (извещение N 0320200025718000628) (далее - аукцион).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил требования к составу второй ч. заявки на участие в аукционе с нарушением данного Закона, п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил неправомерное требование о представлении в составе второй ч. заявки на участие в аукционе декларации об отсутствии у участника закупки ограничений для участия в закупках, установленных законодательством РФ (требование о соответствии п. 11 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ).
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Приморское УФАС России поступила жалоба от ООО "Б" на действия Заказчика - Краевого государственного бюджетного учреждения "П" при проведении электронного аукциона на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по программе "Младший воспитатель", код профессии -24236 (по ОКПДТ), для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для нужд КГБУ "П" (извещение N 0320200025718000628) (далее - аукцион).
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Вопрос: Сотрудницу перевели временно с должности повара младшим воспитателем (с 19.09.2022 по 19.09.2023, в приказе и допсоглашении это указано). Она уходит в отпуск по БиР с 04.05.2023, потом - в отпуск по уходу за ребенком до 05.07.2026. Нужно ли перевести ее на должность повара, или временный перевод становится постоянным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю в садике машинистом по стирке белья (8 ч в день). В свои 8 ч заменяла в апреле и мае младшего воспитателя и доплаты не получила. С июля по август заменяла сотрудников, которые находились в отпусках. Что я должна была получить, замещая несколько человек, при этом делая свою работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) (отпуск предоставляется матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й классы)).
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) (отпуск предоставляется матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й классы)).
"Справочник кадрового специалиста: особые условия труда"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении в Сахалинской области. Работодатель назначает приказом надбавку за непрерывный стаж работы сразу при наступлении такого права, несмотря на нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, или по выходе работника из отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении в Сахалинской области, подали приказ о назначении коэффициента (надбавки) за непрерывный стаж работы младшему воспитателю, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Из бухгалтерии вернули приказ, сказали: теперь работать будем так - назначаться будет по выходе сотрудника на работу, хотя до этого приказы подавались при наступлении права на надбавку. Сказали: приказ в отпуске противоречит Постановлению от 21.01.2013 N 21 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Охинский". Законодательство утверждает, что, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения не прерываются, стаж работы учитывается. Работник, в частности педагог, находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске наступает право на назначение надбавки за выслугу лет. Работодатель назначает приказом надбавку сразу при наступлении права, несмотря на нахождение работника в отпуске по уходу, или по выходе работника из отпуска? Тот же вопрос в отношении работника в частности младшего воспитателя, которая находится в отпуске по уходу за ребенком: назначается ей коэффициент (надбавка) за непрерывный стаж при наступлении права или же только при выходе на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении в Сахалинской области, подали приказ о назначении коэффициента (надбавки) за непрерывный стаж работы младшему воспитателю, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Из бухгалтерии вернули приказ, сказали: теперь работать будем так - назначаться будет по выходе сотрудника на работу, хотя до этого приказы подавались при наступлении права на надбавку. Сказали: приказ в отпуске противоречит Постановлению от 21.01.2013 N 21 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Охинский". Законодательство утверждает, что, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения не прерываются, стаж работы учитывается. Работник, в частности педагог, находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске наступает право на назначение надбавки за выслугу лет. Работодатель назначает приказом надбавку сразу при наступлении права, несмотря на нахождение работника в отпуске по уходу, или по выходе работника из отпуска? Тот же вопрос в отношении работника в частности младшего воспитателя, которая находится в отпуске по уходу за ребенком: назначается ей коэффициент (надбавка) за непрерывный стаж при наступлении права или же только при выходе на работу?