Отпуск младшего воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск младшего воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2016 N 18-КГ16-85
Требование: О признании незаконным в части решения, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии.
Обстоятельства: Истица ссылается на отказ в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части признания незаконным решения о невключении учебных отпусков в специальный стаж работы, включении их в специальный стаж направлено на новое рассмотрение, поскольку в спорные периоды истица обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в пенсионный фонд.В период работы Полевской Э.Ю. в должности воспитателя в муниципальном образовательном учреждении для детей школьного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида N <...>" ей были предоставлены оплачиваемые учебные отпуска с 27 июня по 23 июля 2005 г. (27 дней), с 9 января по 28 января 2006 г. (20 дней), с 3 июля по 22 июля 2006 г. (20 дней), с 8 января по 1 февраля 2007 г. (25 дней).
Требование: О признании незаконным в части решения, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии.
Обстоятельства: Истица ссылается на отказ в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части признания незаконным решения о невключении учебных отпусков в специальный стаж работы, включении их в специальный стаж направлено на новое рассмотрение, поскольку в спорные периоды истица обучалась в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в эти периоды ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением заработной платы, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в пенсионный фонд.В период работы Полевской Э.Ю. в должности воспитателя в муниципальном образовательном учреждении для детей школьного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида N <...>" ей были предоставлены оплачиваемые учебные отпуска с 27 июня по 23 июля 2005 г. (27 дней), с 9 января по 28 января 2006 г. (20 дней), с 3 июля по 22 июля 2006 г. (20 дней), с 8 января по 1 февраля 2007 г. (25 дней).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Вопрос: Младшего воспитателя детского сада на период декретного отпуска основного работника переводят на должность воспитателя. Надо ли вносить запись в трудовую книжку? На сколько дней полагается отпуск? 28 дней (как младшему воспитателю) или 42, т.к. исполняет обязанности воспитателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)г) День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка, - учащегося младших классов (1 - 4 класс).
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)г) День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка, - учащегося младших классов (1 - 4 класс).
Постановление администрации городского округа Дубна МО от 30.06.2025 N 112ПА-740
(ред. от 29.12.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа Дубна Московской области"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации городского округа Дубна Московской области")31. В общеобразовательных учреждениях работникам, финансируемым за счет средств бюджета города Дубны Московской области, предусматриваются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, по должностям: помощник воспитателя, младший воспитатель, специалист по закупкам, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, дворник.
(ред. от 29.12.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа Дубна Московской области"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации городского округа Дубна Московской области")31. В общеобразовательных учреждениях работникам, финансируемым за счет средств бюджета города Дубны Московской области, предусматриваются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, по должностям: помощник воспитателя, младший воспитатель, специалист по закупкам, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, дворник.
Формы
Форма: Должностная инструкция младшего воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Форма: Должностная инструкция младшего воспитателя детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Административная практика
Решение Приморского УФАС России от 18.12.2018 N 989/04-2018
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил требования к составу второй ч. заявки на участие в аукционе с нарушением данного Закона, п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил неправомерное требование о представлении в составе второй ч. заявки на участие в аукционе декларации об отсутствии у участника закупки ограничений для участия в закупках, установленных законодательством РФ (требование о соответствии п. 11 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ).
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Приморское УФАС России поступила жалоба от ООО "Б" на действия Заказчика - Краевого государственного бюджетного учреждения "П" при проведении электронного аукциона на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по программе "Младший воспитатель", код профессии -24236 (по ОКПДТ), для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для нужд КГБУ "П" (извещение N 0320200025718000628) (далее - аукцион).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил требования к составу второй ч. заявки на участие в аукционе с нарушением данного Закона, п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе, т.к. установил неправомерное требование о представлении в составе второй ч. заявки на участие в аукционе декларации об отсутствии у участника закупки ограничений для участия в закупках, установленных законодательством РФ (требование о соответствии п. 11 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ).
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Приморское УФАС России поступила жалоба от ООО "Б" на действия Заказчика - Краевого государственного бюджетного учреждения "П" при проведении электронного аукциона на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по программе "Младший воспитатель", код профессии -24236 (по ОКПДТ), для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для нужд КГБУ "П" (извещение N 0320200025718000628) (далее - аукцион).
Решение Саратовского УФАС России от 15.04.2021 N 064/06/69-430/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, заявка ИП неправомерно была признана соответствующей требованиям документации об Аукционе, в связи с отсутствием информации о лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ООО "Г" на действия Заказчика ГКУ СО "ЦЗН г. Пугачева" при проведении электронного аукциона N 0360200003921000002 "Оказание образовательных услуг для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность Пугачевского муниципального района, по профессиональному обучению (переподготовка рабочих) по профессии "Младший воспитатель" для нужд государственного казенного учреждения Саратовской области "Ц",
Обстоятельства: По мнению Заявителя, заявка ИП неправомерно была признана соответствующей требованиям документации об Аукционе, в связи с отсутствием информации о лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ООО "Г" на действия Заказчика ГКУ СО "ЦЗН г. Пугачева" при проведении электронного аукциона N 0360200003921000002 "Оказание образовательных услуг для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность Пугачевского муниципального района, по профессиональному обучению (переподготовка рабочих) по профессии "Младший воспитатель" для нужд государственного казенного учреждения Саратовской области "Ц",
Статья: Трудовые отношения с сезонными работниками
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)Специфика работы в ДОЛ, как правило, не позволяет воспитателям и вожатым соблюдать установленные нормы рабочего времени. В соответствии с п. 5.1.6 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 - 2011 годы <7> переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)Специфика работы в ДОЛ, как правило, не позволяет воспитателям и вожатым соблюдать установленные нормы рабочего времени. В соответствии с п. 5.1.6 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 - 2011 годы <7> переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Вопрос: Младший воспитатель, оформленная на должность сотрудницы, которая в сентябре выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, тоже в отпуске по уходу за ребенком. Имеем ли мы право перевести временную сотрудницу на постоянную должность? Пригласить ее в организацию для написания заявления о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Удлиненные отпуска
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.