Отпуск менее 14 дней ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск менее 14 дней ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней;
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Перечень поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию"
(утв. Президентом РФ 15.03.2023 N Пр-528)11. Минобороны России, Росгвардии, МЧС России, ФСБ России, ФСО России, МВД России обеспечить предоставление военнослужащим, лицам, имеющим специальные звания, участникам добровольческих формирований, участвующим в специальной военной операции, отпуска продолжительностью не менее 14 суток не реже одного раза в полгода, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(утв. Президентом РФ 15.03.2023 N Пр-528)11. Минобороны России, Росгвардии, МЧС России, ФСБ России, ФСО России, МВД России обеспечить предоставление военнослужащим, лицам, имеющим специальные звания, участникам добровольческих формирований, участвующим в специальной военной операции, отпуска продолжительностью не менее 14 суток не реже одного раза в полгода, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)47. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)47. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Однако ч. 5 ст. 322 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Однако ч. 5 ст. 322 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не уведомите генерального директора под подпись о начале дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не менее чем за две недели. Это будет нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не уведомите генерального директора под подпись о начале дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не менее чем за две недели. Это будет нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не известите руководителя организации (генерального директора) под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков не менее чем за две недели или не включите сведения о таком отпуске руководителя в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не известите руководителя организации (генерального директора) под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков не менее чем за две недели или не включите сведения о таком отпуске руководителя в график отпусков.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 4. Заявление работника о переносе отпуска в связи с извещением об отпуске менее чем за 2 недели.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 4. Заявление работника о переносе отпуска в связи с извещением об отпуске менее чем за 2 недели.
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено количество и продолжительность частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, за исключением одной части, которая должна быть не менее 14 календарных дней. В Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 отмечается:
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено количество и продолжительность частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, за исключением одной части, которая должна быть не менее 14 календарных дней. В Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 отмечается: