Отпуск медицинской сестры в детском саду
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск медицинской сестры в детском саду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2009 N 10-В09-4
В иске об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, назначении досрочной трудовой пенсии как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, отказано правомерно, так как список работ, профессий, должностей, с учетом которых назначается досрочная пенсия, не предусматривает возможность включения в специальный стаж медицинской деятельности периода работы в должности медсестры яслей-сада.Левичева С.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости от 22 февраля 2008 г., назначении досрочной трудовой пенсии как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, ссылаясь на то, что указанным решением необоснованно исключены из стажа периоды ее работы с 20 мая 1975 года до установления нового правового регулирования в должностях медсестры, старшей медсестры в детском ясли-саду <...> и в детском саду <...>, а также периоды ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 ноября 1974 года по 10 апреля 1975 года, на курсах повышения квалификации с 22 мая 2000 года по 16 июня 2000 года. Кроме того, период работы с 15 июля 1972 года по 11 апреля 1975 года в должности операционной медицинской сестры хирургического отделения стационара <...>, по мнению истицы, подлежал включению в стаж в льготном исчислении как один год за один год и 6 месяцев.
В иске об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, назначении досрочной трудовой пенсии как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, отказано правомерно, так как список работ, профессий, должностей, с учетом которых назначается досрочная пенсия, не предусматривает возможность включения в специальный стаж медицинской деятельности периода работы в должности медсестры яслей-сада.Левичева С.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости от 22 февраля 2008 г., назначении досрочной трудовой пенсии как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, ссылаясь на то, что указанным решением необоснованно исключены из стажа периоды ее работы с 20 мая 1975 года до установления нового правового регулирования в должностях медсестры, старшей медсестры в детском ясли-саду <...> и в детском саду <...>, а также периоды ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 ноября 1974 года по 10 апреля 1975 года, на курсах повышения квалификации с 22 мая 2000 года по 16 июня 2000 года. Кроме того, период работы с 15 июля 1972 года по 11 апреля 1975 года в должности операционной медицинской сестры хирургического отделения стационара <...>, по мнению истицы, подлежал включению в стаж в льготном исчислении как один год за один год и 6 месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Совета депутатов Подольского района МО от 23.04.2004 N 15/2-ПС
"Об установлении льгот отдельным категориям работников бюджетной сферы и об увеличении расходов на питание учащихся общеобразовательных школ Подольского района"1.5. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней специалистам учреждений культуры, библиотекарям общеобразовательных школ района, специалистам Львовского клинико-диагностического центра и медицинским сестрам детских дошкольных учреждений, школ-садов, прогимназий.
"Об установлении льгот отдельным категориям работников бюджетной сферы и об увеличении расходов на питание учащихся общеобразовательных школ Подольского района"1.5. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней специалистам учреждений культуры, библиотекарям общеобразовательных школ района, специалистам Львовского клинико-диагностического центра и медицинским сестрам детских дошкольных учреждений, школ-садов, прогимназий.
Постановление Совмина СССР от 21.04.1949 N 1577
(ред. от 06.11.1986)
"Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений"г) заведующим, методистам и инструкторам педагогических и школьных методических кабинетов - 36 рабочих дней;
(ред. от 06.11.1986)
"Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений"г) заведующим, методистам и инструкторам педагогических и школьных методических кабинетов - 36 рабочих дней;
Статья: Декларация соответствия условий труда теперь действует бессрочно
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 2)Учитель общеобразовательной школы, воспитатель детского сада, врач поликлиники, медсестра в учреждении соцобслуживания, артист театра - рабочие места этих и других специалистов декларированию не подлежат, в том числе если условия труда на них отнесены к классу 1 (оптимальные) или классу 2 (допустимые). А вот остальные рабочие места, не подпадающие под исключения ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, вносятся в декларацию (при признании условий на них допустимыми) и больше не подвергаются повторной спецоценке.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 2)Учитель общеобразовательной школы, воспитатель детского сада, врач поликлиники, медсестра в учреждении соцобслуживания, артист театра - рабочие места этих и других специалистов декларированию не подлежат, в том числе если условия труда на них отнесены к классу 1 (оптимальные) или классу 2 (допустимые). А вот остальные рабочие места, не подпадающие под исключения ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, вносятся в декларацию (при признании условий на них допустимыми) и больше не подвергаются повторной спецоценке.