Отпуск матери с двумя детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск матери с двумя детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранная работница из Узбекистана находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли она прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день в 2024 г., если ее ребенку не исполнилось полтора года? Не потеряет ли она право на пособие? Нужно ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2024)Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, в том числе из Узбекистана, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, ему положен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(Консультация эксперта, 2024)Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, в том числе из Узбекистана, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, ему положен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Вопрос: Распространяется ли возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ИП?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Индивидуальный предприниматель имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случае если добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал за себя страховые взносы. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 3, 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Индивидуальный предприниматель имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случае если добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал за себя страховые взносы. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 3, 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1676-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дмитриевой Юлии Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью 2.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, государство гарантирует предоставление женщинам, вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (отпуск по беременности и родам), пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 3 и абзац второй статьи 6 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пункт 2 части 1 статьи 1.4 и статья 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дмитриевой Юлии Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью 2.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, государство гарантирует предоставление женщинам, вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (отпуск по беременности и родам), пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 3 и абзац второй статьи 6 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пункт 2 части 1 статьи 1.4 и статья 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Семейный кодекс РФ к членам семьи относит супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных. А к близким родственникам - в частности, дедушку, бабушку, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер (ст. 2, абз. 3 ст. 14 СК РФ). Вы можете руководствоваться указанными нормами для определения членов семьи, однако дополнительно учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Семейный кодекс РФ к членам семьи относит супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных. А к близким родственникам - в частности, дедушку, бабушку, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер (ст. 2, абз. 3 ст. 14 СК РФ). Вы можете руководствоваться указанными нормами для определения членов семьи, однако дополнительно учтите следующее.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (в том числе если женщина - опекун (попечитель) этого ребенка);
(КонсультантПлюс, 2025)имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (в том числе если женщина - опекун (попечитель) этого ребенка);
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (указанная норма действует с 01.01.2024) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 2, 3 Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (указанная норма действует с 01.01.2024) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 2, 3 Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- отпуск предоставляется только на основании выданного в установленном законом порядке листка нетрудоспособности, а также заявления работницы, готовящейся стать матерью, о предоставлении отпуска по беременности и родам;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- отпуск предоставляется только на основании выданного в установленном законом порядке листка нетрудоспособности, а также заявления работницы, готовящейся стать матерью, о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия по уходу за ребенком, работает у другого работодателя по совместительству. Вправе ли она получить пособие по уходу и пособие по временной нетрудоспособности одновременно, если она заболела?
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, в том числе матери, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, в том числе матери, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)К членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ), а также дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, отчимы, мачехи и пасынки, падчерицы (см. главу 15 СК РФ). ТК РФ не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявление о выплате, должны быть выплачены соответствующие суммы. Работодатель производит выплаты первому из обратившихся к нему лиц.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)К членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ), а также дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, отчимы, мачехи и пасынки, падчерицы (см. главу 15 СК РФ). ТК РФ не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявление о выплате, должны быть выплачены соответствующие суммы. Работодатель производит выплаты первому из обратившихся к нему лиц.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рождение ребенка дает матери право, в частности, на следующие меры социальной поддержки (ч. 1 ст. 3 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. п. 1, 2 ст. 2, ст. ст. 3, 5, 11.2 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ст. 1 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 3 Закона от 05.12.2022 N 475-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона от 03.07.2019 N 157-ФЗ; разд. III Правил, утв. Решением Минфина России от 15.10.2025 N 25-67381-01850-Р):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рождение ребенка дает матери право, в частности, на следующие меры социальной поддержки (ч. 1 ст. 3 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. п. 1, 2 ст. 2, ст. ст. 3, 5, 11.2 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ст. 1 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 3 Закона от 05.12.2022 N 475-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона от 03.07.2019 N 157-ФЗ; разд. III Правил, утв. Решением Минфина России от 15.10.2025 N 25-67381-01850-Р):
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок и сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период указанного отпуска застрахованным лицам, к которым отнесены в том числе лица, работающие по трудовому договору, определены Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.1, п. 5 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 5 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок и сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период указанного отпуска застрахованным лицам, к которым отнесены в том числе лица, работающие по трудовому договору, определены Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.1, п. 5 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 5 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ).
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Вопрос: Граждане, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом установлены условия для выплаты такого пособия: гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Вопрос: Граждане, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом установлены условия для выплаты такого пособия: гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ (далее - уволенные из организаций или воинских частей за пределами РФ), а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ (далее - уволенные из организаций или воинских частей за пределами РФ), а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ;