Отпуск кратный 7 дням
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 дням (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уже неоднократно беру отпуск 14 к. д., пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
Нормативные акты
Решение Якутского УФАС России от 09.06.2025 по делу N 014/06/104-1101/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.10.2022 N 1028
(ред. от 22.10.2025)
"О проведении эксперимента по организации лекарственного обеспечения граждан, находящихся под диспансерным наблюдением, имеющих право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения им длительного курсового лечения"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
(ред. от 22.10.2025)
"О проведении эксперимента по организации лекарственного обеспечения граждан, находящихся под диспансерным наблюдением, имеющих право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения им длительного курсового лечения"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
Статья: Если работник собрался в отпуск
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 7)Таким образом, отпускные за первые семь календарных дней (до повышения оклада) равны 5000,03 руб. (714,29 руб. x 7 календ. дн.), а за оставшиеся семь календарных дней отпуска (после повышения) - 5350,03 руб. (714,29 руб. x 7 календ. дн. x 1,07).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 7)Таким образом, отпускные за первые семь календарных дней (до повышения оклада) равны 5000,03 руб. (714,29 руб. x 7 календ. дн.), а за оставшиеся семь календарных дней отпуска (после повышения) - 5350,03 руб. (714,29 руб. x 7 календ. дн. x 1,07).
Вопрос: ...Работодатель разрешает взять 2 выходных, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя тем, что отпуск должен быть кратен 7 д. Из 28 д. не отгулян 21 д. Правомерно ли требование об оформлении дней за свой счет при согласии с моим отсутствием в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель разрешает взять 2 выходных дня - четверг и пятницу, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя это тем, что отпуск должен быть кратен 7 дням. Из положенных 28 дней еще не отгулян 21 день. В счет их и хотела взять 2 дня. Требование Трудового кодекса о том, что одна из частей должна быть не менее 14 дней, соблюдается. Таким образом получается 7 дней, 2 дня, 19 дней. Правомерно ли требование работодателя об оформлении дней за свой счет, при условии что он согласен с моим отсутствием на работе в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель разрешает взять 2 выходных дня - четверг и пятницу, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя это тем, что отпуск должен быть кратен 7 дням. Из положенных 28 дней еще не отгулян 21 день. В счет их и хотела взять 2 дня. Требование Трудового кодекса о том, что одна из частей должна быть не менее 14 дней, соблюдается. Таким образом получается 7 дней, 2 дня, 19 дней. Правомерно ли требование работодателя об оформлении дней за свой счет, при условии что он согласен с моим отсутствием на работе в эти дни?
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель дал письменные указания: работникам, накопившим отпускные дни свыше установленной нормы, отпуска предоставляются только кратно 10, до момента, когда остаток отпуска станет менее 7 дней; оставшиеся части могут предоставляться в любое время. Законны ли такие требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Статья: Отпускной сезон 2009 года
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- отказать в разделении отпуска на части и (или) установить правила такого разделения, в том числе о продолжительности и структуре каждой части (например, кратно 7 календарным дням, включающим 2 выходных дня, и др.), и др.;
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- отказать в разделении отпуска на части и (или) установить правила такого разделения, в том числе о продолжительности и структуре каждой части (например, кратно 7 календарным дням, включающим 2 выходных дня, и др.), и др.;
Статья: Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).