Отпуск кратный 7 дням
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 дням (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уже неоднократно беру отпуск 14 к. д., пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.10.2022 N 1028
(ред. от 22.10.2025)
"О проведении эксперимента по организации лекарственного обеспечения граждан, находящихся под диспансерным наблюдением, имеющих право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения им длительного курсового лечения"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
(ред. от 22.10.2025)
"О проведении эксперимента по организации лекарственного обеспечения граждан, находящихся под диспансерным наблюдением, имеющих право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения им длительного курсового лечения"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22.10.2025 N 1096
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 09.06.2025 по делу N 014/06/104-1101/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: Может ли работодатель требовать от работника подписания приказа о том, что работник, отгуляв 14 календарных дней отпуска, может взять оставшиеся дни кратно 7 дням? То есть работника обязывают взять отпуск 7 или 14 календарных дней, а работник хочет взять 6 или 8.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работодатель требует, чтобы работники брали отпуска в количестве дней, исключительно кратном 7 дням, то есть первый раз я могу взять 14, 21 или 28 дней и далее, если остались части отпуска, 7, 14 дней. Взять 5 дней + 9 дней со слов работодателя нельзя. Насколько правомерно такое требование? Какое минимальное количество дней ежегодного отпуска может быть взято единовременно?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве www.git77.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве www.git77.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Имеет ли право работодатель в приказ о графике отпусков вносить пункт: разделение отпуска на части производится по согласованию с работодателем, в связи с чем одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к. д.; основной отпуск кратен 7 к. д.; продолжительность отпуска в летний период не должна быть менее 14 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель в приказ о графике отпусков на 2024 г. вносить пункт следующего содержания: 1.3.3) в соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части производится по согласованию с работодателем, в связи с чем: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; основной отпуск кратен 7 календарным дням; продолжительность отпуска в летний период не должна быть менее 14 календарных дней? Но в ст. 125 ТК РФ, во-первых, написано: не "по согласованию с работодателем", а "по соглашению между работником и работодателем". А во-вторых, нет пунктов о том, что основной отпуск должен делиться на 7 календарных дней и что продолжительность отпуска в летний период не должна быть менее 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель в приказ о графике отпусков на 2024 г. вносить пункт следующего содержания: 1.3.3) в соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части производится по согласованию с работодателем, в связи с чем: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; основной отпуск кратен 7 календарным дням; продолжительность отпуска в летний период не должна быть менее 14 календарных дней? Но в ст. 125 ТК РФ, во-первых, написано: не "по согласованию с работодателем", а "по соглашению между работником и работодателем". А во-вторых, нет пунктов о том, что основной отпуск должен делиться на 7 календарных дней и что продолжительность отпуска в летний период не должна быть менее 14 календарных дней.
Статья: Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Тематический выпуск: Все об отпусках
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель дал письменные указания: работникам, накопившим отпускные дни свыше установленной нормы, отпуска предоставляются только кратно 10, до момента, когда остаток отпуска станет менее 7 дней; оставшиеся части могут предоставляться в любое время. Законны ли такие требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025