Отпуск кратный 7
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: Законно ли требование руководителя согласовывать отпуска только на промежутки, кратные 7, то есть 7, 14, 21, 28 дней? Заявки на любое другое количество дней не согласовываются при условии, что это никак не влияет на производственный процесс. Все, что меньше 7 дней, требуют брать за свой счет. Как поступать работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск в необходимом мне количестве дней. Он разрешает брать отпуск на количество дней, кратное 7, при этом руководство берет отпуск на количество дней меньше 7. Законен ли такой запрет работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без официального уведомления работника об отказе в согласовании ему заявленного графика отпусков и без официального уведомления работника об изменении заявленного им графика отпусков поставить работнику отпуск одним неделимым периодом по своему усмотрению? На каких законных основаниях работодатель вправе так поступить? Вправе ли работодатель настаивать на разделении отпуска работника на периоды кратные 7 дням и на каком законном основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без официального уведомления работника об отказе в согласовании ему заявленного графика отпусков и без официального уведомления работника об изменении заявленного им графика отпусков поставить работнику отпуск одним неделимым периодом по своему усмотрению? На каких законных основаниях работодатель вправе так поступить? Вправе ли работодатель настаивать на разделении отпуска работника на периоды кратные 7 дням и на каком законном основании?