Отпуск кратный 7
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель настаивает на отпуске кратно 7 дням и отказывается согласовывать мой график отпусков. Может ли работодатель принудить меня взять ежегодный отпуск одним куском, если мы не договоримся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как я могу повлиять на работодателя, обязывающего брать отпуск кратно 7 дням? Могу ли я написать жалобу в Минтруд? Непосредственное начальство согласовало мой график отпусков, а отдел кадров отказывается согласовывать отпуск, разбитый не кратно 7 дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: Работодатель требует, чтобы работники брали отпуска в количестве дней, исключительно кратном 7 дням, то есть первый раз я могу взять 14, 21 или 28 дней и далее, если остались части отпуска, 7, 14 дней. Взять 5 дней + 9 дней со слов работодателя нельзя. Насколько правомерно такое требование? Какое минимальное количество дней ежегодного отпуска может быть взято единовременно?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве www.git77.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве www.git77.rostrud.ru", 2014
Статья: Отпускной сезон 2009 года
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
"Расчет среднего заработка"
(Осипов В.Л.)
("Бератор-Паблишинг", 2009)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Осипов В.Л.)
("Бератор-Паблишинг", 2009)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: Может ли работодатель включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, кратные 7 дням (7, 14, 21, 28 дней), при этом работодатель оставляет за собой право о предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, равной менее 7 календарных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Рассчитываем пособие по беременности и родам
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 9)- меньше 24-кратного МРОТ на день начала декретного отпуска. Сейчас это 180 000 руб. (7 500 руб. x 24 мес.) <7>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 9)- меньше 24-кратного МРОТ на день начала декретного отпуска. Сейчас это 180 000 руб. (7 500 руб. x 24 мес.) <7>.
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.