Отпуск инвалидам 3 группы дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалидам 3 группы дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник представил справку об установлении III группы инвалидности, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности отпуска на 30 календарных дней. Нужно ли вносить изменения в график отпусков в части количества дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник был принят на работу водителем. Спустя время выяснилось, что работник имеет инвалидность (III группа). При трудоустройстве о ее существовании работодателю ничего сказано не было. Каковы дальнейшие действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Особенности труда инвалида III группы еще и в том, что, например, ему может потребоваться организовать специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа (например, в ночное время). Такому работнику полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Особенности труда инвалида III группы еще и в том, что, например, ему может потребоваться организовать специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа (например, в ночное время). Такому работнику полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней).
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Интересные рекомендации для своих отраслевых предприятий и организаций в части установления различных дополнительных отпусков содержит Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2015-2017 годы.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Интересные рекомендации для своих отраслевых предприятий и организаций в части установления различных дополнительных отпусков содержит Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2015-2017 годы.
Вопрос: Сотрудник нашей организации после перенесенной болезни стал инвалидом III группы. До этого он работал машинистом экскаватора. Согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР) данному работнику положен легкий труд, но никаких уточнений в ИПР в отношении предоставляемой работы нет. Как нам определить, на каком рабочем месте здоровью данного сотрудника ничего не будет угрожать? Можем ли мы перевести его на должность слесаря? И как это правильно оформить?
("Зарплата", 2011, N 3)- работодатель обязан предоставить по заявлению работника-инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней должно быть включено в трудовой договор (или закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору).
("Зарплата", 2011, N 3)- работодатель обязан предоставить по заявлению работника-инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней должно быть включено в трудовой договор (или закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору).