Отпуск до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требования, суд... пришел к выводу, что обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи. Поскольку истица не выезжала в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то она лишена возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на несовершеннолетнюю дочь, так как право члена семьи работника производно от права самого работника...
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требования, суд... пришел к выводу, что обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи. Поскольку истица не выезжала в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то она лишена возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на несовершеннолетнюю дочь, так как право члена семьи работника производно от права самого работника...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 28.12.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. "в" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. "в" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.