Отпуск для работников вахтовым методом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск для работников вахтовым методом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Как следует поступить работодателю, если отпуск работника, работающего вахтовым методом, превышает длительность междувахтового периода?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)5.2. Предоставление работникам-вахтовикам дополнительного
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)5.2. Предоставление работникам-вахтовикам дополнительного
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничные дни, которые совпали с ежегодным отпуском работника-вахтовика, влияют на продолжительность его отпуска в порядке, изложенном в разд. 1.1 настоящего материала. Специальные правила для таких работников не предусмотрены законом. В частности, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничные дни, которые совпали с ежегодным отпуском работника-вахтовика, влияют на продолжительность его отпуска в порядке, изложенном в разд. 1.1 настоящего материала. Специальные правила для таких работников не предусмотрены законом. В частности, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней междувахтового отдыха. В том случае, когда в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы либо окончание его отпуска приходится на дни междувахтового отдыха смены, где он работает, то работнику с его согласия может быть предложена другая работа у работодателя до начала вахты либо перевод в другую смену вахты. Кроме того, по соглашению сторон такому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней междувахтового отдыха. В том случае, когда в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы либо окончание его отпуска приходится на дни междувахтового отдыха смены, где он работает, то работнику с его согласия может быть предложена другая работа у работодателя до начала вахты либо перевод в другую смену вахты. Кроме того, по соглашению сторон такому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности оформления заявления на ежегодный отпуск для работников с вахтовым методом работы
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности оформления заявления на ежегодный отпуск для работников с вахтовым методом работы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует поступить, если отпуск работника, работающего вахтовым методом, превышает длительность междувахтового периода
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует поступить, если отпуск работника, работающего вахтовым методом, превышает длительность междувахтового периода
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней отдыха (отгулов), в том числе дней междувахтового отдыха, в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В ТК РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 91, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 4 ст. 301, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней отдыха (отгулов), в том числе дней междувахтового отдыха, в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В ТК РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 91, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 4 ст. 301, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Вопрос: Многодетный работник, работающий вахтовым методом, обратился с просьбой предоставить часть ежегодного отпуска - 5 дней, которые приходятся на середину междувахтового отдыха. Правомерно ли прервать период междувахтового отдыха, предоставить часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Многодетный работник, имеющий трех малолетних детей и работающий вахтовым методом, просит предоставить вне графика отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Указанные дни отпуска приходятся на середину междувахтового отдыха. Вправе ли работодатель прервать период междувахтового отдыха, предоставить заявленную часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Многодетный работник, имеющий трех малолетних детей и работающий вахтовым методом, просит предоставить вне графика отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Указанные дни отпуска приходятся на середину междувахтового отдыха. Вправе ли работодатель прервать период междувахтового отдыха, предоставить заявленную часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.