Отпуск через 6 месяцев количество дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск через 6 месяцев количество дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Если за последний рабочий год отработано менее 11 месяцев (менее 6 месяцев - при увольнении по "особому" основанию), то количество дней отпуска считают путем деления его продолжительности на 12 и умножения на число полных отработанных месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Если за последний рабочий год отработано менее 11 месяцев (менее 6 месяцев - при увольнении по "особому" основанию), то количество дней отпуска считают путем деления его продолжительности на 12 и умножения на число полных отработанных месяцев.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год" (для пятидневной рабочей недели)При этом следует отметить, что с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых у большинства работников составляет 28 календарных дней, общее количество дней отдыха в течение 2015 г. составит 146 дней, т.е. 2/5 дней всего года. А если учесть, что у целого ряда категорий работников установлены удлиненные ежегодные отпуска, то общее количество дней отдыха работников в нашей стране значительно выше, чем во многих зарубежных странах.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
Вопрос: Если работник принят на работу 10.10.2022, в графике отпусков на 2023 г. у него должно отражаться 14 дней отпуска или 28?
(Консультация эксперта, 2023)При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
(Консультация эксперта, 2023)При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О. и должность, вид отпуска, который он просит предоставить авансом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), дату начала и количество дней отпуска; дату подачи заявления, свою подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О. и должность, вид отпуска, который он просит предоставить авансом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), дату начала и количество дней отпуска; дату подачи заявления, свою подпись.
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отработал менее 6 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления зарплаты за расчетный период на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отработал менее 6 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления зарплаты за расчетный период на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. За весь период работы в учреждении Афанасьеву А.А. должно быть предоставлено 42 дня отпуска (1 год x 28 дн. + 28 дн. / 12 мес. x 6 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)2. За весь период работы в учреждении Афанасьеву А.А. должно быть предоставлено 42 дня отпуска (1 год x 28 дн. + 28 дн. / 12 мес. x 6 мес.).
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- за второй рабочий год - 13,98 календарного дня отпуска (2,33 дн. x 6 мес.).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- за второй рабочий год - 13,98 календарного дня отпуска (2,33 дн. x 6 мес.).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если у работника удлиненный отпуск или ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск, количество часов, на которые нужно уменьшить норму, считают индивидуально (см. пример 4).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если у работника удлиненный отпуск или ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск, количество часов, на которые нужно уменьшить норму, считают индивидуально (см. пример 4).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.