Отпуск больше 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск больше 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Следует отметить, что с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых у большинства работников составляет 28 календарных дней, в том числе 20 рабочих дней, время отдыха работников значительно больше. Число рабочих дней отдельного работника в году составит 227 (247 - 20) дней и соответственно 139 выходных и праздничных дней (366 - 227), т.е. почти 40% от общего количества дней года. А если учесть, что у целого ряда категорий работников установлены удлиненные ежегодные отпуска, то общее количество дней отдыха работников в нашей стране значительно выше, чем во многих зарубежных странах.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно составляет 28 календарных дней. Но иногда он может быть и больше. Например, если работник - инвалид, то у него ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно составляет 28 календарных дней. Но иногда он может быть и больше. Например, если работник - инвалид, то у него ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)с 5 по 28 ноября 2025 г. - 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)с 5 по 28 ноября 2025 г. - 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Статья: Работник идет в отпуск с 1-го числа месяца: как это скажется на зарплатных налогах и не только
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)с 7 по 29 сентября 2025 г. - 23 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)с 7 по 29 сентября 2025 г. - 23 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.