Отпуск больше 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск больше 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Следует отметить, что с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых у большинства работников составляет 28 календарных дней, в том числе 20 рабочих дней, время отдыха работников значительно больше. Число рабочих дней отдельного работника в году составит 227 (247 - 20) дней и соответственно 139 выходных и праздничных дней (366 - 227), т.е. почти 40% от общего количества дней года. А если учесть, что у целого ряда категорий работников установлены удлиненные ежегодные отпуска, то общее количество дней отдыха работников в нашей стране значительно выше, чем во многих зарубежных странах.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)с 5 по 28 ноября 2025 г. - 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)с 5 по 28 ноября 2025 г. - 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)с 3 по 30 сентября 2026 г. - 28 дней (больше половины месяца) - 1 месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)с 3 по 30 сентября 2026 г. - 28 дней (больше половины месяца) - 1 месяц.
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Поскольку данная ситуация ст. 286 ТК РФ не урегулирована, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе работодатель не обязан. И в случае отказа в его предоставлении сотрудник после окончания отпуска на основной работе должен выйти на работу, а отпуск на работе по совместительству продолжится.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Поскольку данная ситуация ст. 286 ТК РФ не урегулирована, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе работодатель не обязан. И в случае отказа в его предоставлении сотрудник после окончания отпуска на основной работе должен выйти на работу, а отпуск на работе по совместительству продолжится.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).