Отпуск более 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск более 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Формы
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Так вот, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. То есть сотрудникам, у которых продолжительность ежегодного отпуска стандартная, эта опция недоступна.
("Главная книга", 2023, N 12)Так вот, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. То есть сотрудникам, у которых продолжительность ежегодного отпуска стандартная, эта опция недоступна.