Отпуск без учета очередности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без учета очередности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2026)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
(КонсультантПлюс, 2026)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-22726/2024 (УИД 74RS0001-01-2023-005780-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что часть выплат произведена без учета районного коэффициента, также разовые премии и выплаты стимулирующего характера не учитывались при начислении ежегодного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как было установлено и не оспаривалось ответчиком, денежное содержание истцу на периоды ее нахождения в очередных и дополнительных отпусках, были рассчитаны без учета выплаченных сумм материального стимулирования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что часть выплат произведена без учета районного коэффициента, также разовые премии и выплаты стимулирующего характера не учитывались при начислении ежегодного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как было установлено и не оспаривалось ответчиком, денежное содержание истцу на периоды ее нахождения в очередных и дополнительных отпусках, были рассчитаны без учета выплаченных сумм материального стимулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков2. В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности предоставления отпусков (в том числе авансом)
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При отсутствии профсоюза в организации мнение работников может быть учтено работодателем, однако согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При отсутствии профсоюза в организации мнение работников может быть учтено работодателем, однако согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Указание же в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" на то, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, не дает оснований полагать о сохранении порядка и условий, по которым именно к 12 рабочим дням следовало присоединять дополнительные отпуска, а не к 24 дням основного (без учета дополнительных отпусков) отпуска, поскольку задолго до этого времени (как указано выше) определение основного (базового) отпуска в 12 рабочих дней, предусматривавшееся в п. 7 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года, не могло применяться.
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Указание же в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" на то, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, не дает оснований полагать о сохранении порядка и условий, по которым именно к 12 рабочим дням следовало присоединять дополнительные отпуска, а не к 24 дням основного (без учета дополнительных отпусков) отпуска, поскольку задолго до этого времени (как указано выше) определение основного (базового) отпуска в 12 рабочих дней, предусматривавшееся в п. 7 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года, не могло применяться.
Постановление Правительства РФ от 22.10.2012 N 1075
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")По соглашению сторон концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, или договора аренды указанных объектов до отнесения поселения, муниципального округа, городского округа к ценовым зонам теплоснабжения изменение вида тарифа на производимую тепловую энергию (мощность), в том числе в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, с одноставочного на двухставочный тариф осуществляется органом регулирования в порядке, установленном Правилами регулирования цен (тарифов), в течение расчетного периода регулирования либо с начала очередного расчетного периода регулирования по заявлению регулируемой организации. При этом изменение вида тарифа в течение расчетного периода регулирования осуществляется в соответствии с методическими указаниями без изменения необходимой валовой выручки и расчетного объема полезного отпуска соответствующего вида продукции (услуг), учтенных в тарифах регулируемой организации на соответствующий расчетный период регулирования.
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")По соглашению сторон концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, или договора аренды указанных объектов до отнесения поселения, муниципального округа, городского округа к ценовым зонам теплоснабжения изменение вида тарифа на производимую тепловую энергию (мощность), в том числе в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, с одноставочного на двухставочный тариф осуществляется органом регулирования в порядке, установленном Правилами регулирования цен (тарифов), в течение расчетного периода регулирования либо с начала очередного расчетного периода регулирования по заявлению регулируемой организации. При этом изменение вида тарифа в течение расчетного периода регулирования осуществляется в соответствии с методическими указаниями без изменения необходимой валовой выручки и расчетного объема полезного отпуска соответствующего вида продукции (услуг), учтенных в тарифах регулируемой организации на соответствующий расчетный период регулирования.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)с 7 по 24 октября 2025 г. - в очередном оплачиваемом отпуске (18 календарных дней);
(КонсультантПлюс, 2026)с 7 по 24 октября 2025 г. - в очередном оплачиваемом отпуске (18 календарных дней);
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
(КонсультантПлюс, 2026)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В случае отказа работника ознакомиться с графиком отпусков необходимо в первую очередь выяснить причины отказа. Возможно, работник является льготником и по закону имеет право на предоставление отпуска в удобное ему время, а работодатель не учел данное право работника. Либо работодатель незаконно без согласия работника разделил отпуск на части, что не устроило работника. В таких случаях работодатель может сразу исправить свою ошибку (например, перенести отпуск на удобное работнику время и сделать об этом запись в графе о перенесении отпуска), тогда работник согласится ознакомиться с графиком под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В случае отказа работника ознакомиться с графиком отпусков необходимо в первую очередь выяснить причины отказа. Возможно, работник является льготником и по закону имеет право на предоставление отпуска в удобное ему время, а работодатель не учел данное право работника. Либо работодатель незаконно без согласия работника разделил отпуск на части, что не устроило работника. В таких случаях работодатель может сразу исправить свою ошибку (например, перенести отпуск на удобное работнику время и сделать об этом запись в графе о перенесении отпуска), тогда работник согласится ознакомиться с графиком под подпись.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
Вопрос: Предоставляются ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в случае трудоустройства на неполную ставку и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, продолжительность рабочего дня может быть любой, о какой попросит работник.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, продолжительность рабочего дня может быть любой, о какой попросит работник.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2026)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.