Отпуск без учета очередности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без учета очередности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
(КонсультантПлюс, 2025)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-22726/2024 (УИД 74RS0001-01-2023-005780-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что часть выплат произведена без учета районного коэффициента, также разовые премии и выплаты стимулирующего характера не учитывались при начислении ежегодного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как было установлено и не оспаривалось ответчиком, денежное содержание истцу на периоды ее нахождения в очередных и дополнительных отпусках, были рассчитаны без учета выплаченных сумм материального стимулирования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что часть выплат произведена без учета районного коэффициента, также разовые премии и выплаты стимулирующего характера не учитывались при начислении ежегодного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как было установлено и не оспаривалось ответчиком, денежное содержание истцу на периоды ее нахождения в очередных и дополнительных отпусках, были рассчитаны без учета выплаченных сумм материального стимулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков2. В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности предоставления отпусков (в том числе авансом)
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При отсутствии профсоюза в организации мнение работников может быть учтено работодателем, однако согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При отсутствии профсоюза в организации мнение работников может быть учтено работодателем, однако согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Указание же в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" на то, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, не дает оснований полагать о сохранении порядка и условий, по которым именно к 12 рабочим дням следовало присоединять дополнительные отпуска, а не к 24 дням основного (без учета дополнительных отпусков) отпуска, поскольку задолго до этого времени (как указано выше) определение основного (базового) отпуска в 12 рабочих дней, предусматривавшееся в п. 7 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года, не могло применяться.
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Указание же в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" на то, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, не дает оснований полагать о сохранении порядка и условий, по которым именно к 12 рабочим дням следовало присоединять дополнительные отпуска, а не к 24 дням основного (без учета дополнительных отпусков) отпуска, поскольку задолго до этого времени (как указано выше) определение основного (базового) отпуска в 12 рабочих дней, предусматривавшееся в п. 7 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года, не могло применяться.
Постановление Правительства РФ от 22.10.2012 N 1075
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")По соглашению сторон концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, или договора аренды указанных объектов до отнесения поселения, муниципального округа, городского округа к ценовым зонам теплоснабжения изменение вида тарифа на производимую тепловую энергию (мощность), в том числе в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, с одноставочного на двухставочный тариф осуществляется органом регулирования в порядке, установленном Правилами регулирования цен (тарифов), в течение расчетного периода регулирования либо с начала очередного расчетного периода регулирования по заявлению регулируемой организации. При этом изменение вида тарифа в течение расчетного периода регулирования осуществляется в соответствии с методическими указаниями без изменения необходимой валовой выручки и расчетного объема полезного отпуска соответствующего вида продукции (услуг), учтенных в тарифах регулируемой организации на соответствующий расчетный период регулирования.
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")По соглашению сторон концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, или договора аренды указанных объектов до отнесения поселения, муниципального округа, городского округа к ценовым зонам теплоснабжения изменение вида тарифа на производимую тепловую энергию (мощность), в том числе в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, с одноставочного на двухставочный тариф осуществляется органом регулирования в порядке, установленном Правилами регулирования цен (тарифов), в течение расчетного периода регулирования либо с начала очередного расчетного периода регулирования по заявлению регулируемой организации. При этом изменение вида тарифа в течение расчетного периода регулирования осуществляется в соответствии с методическими указаниями без изменения необходимой валовой выручки и расчетного объема полезного отпуска соответствующего вида продукции (услуг), учтенных в тарифах регулируемой организации на соответствующий расчетный период регулирования.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)с 8 по 25 октября 2024 г. - в очередном оплачиваемом отпуске (18 календарных дней);
(КонсультантПлюс, 2025)с 8 по 25 октября 2024 г. - в очередном оплачиваемом отпуске (18 календарных дней);
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В случае отказа работника ознакомиться с графиком отпусков необходимо в первую очередь выяснить причины отказа. Возможно, работник является льготником и по закону имеет право на предоставление отпуска в удобное ему время, а работодатель не учел данное право работника. Либо работодатель незаконно без согласия работника разделил отпуск на части, что не устроило работника. В таких случаях работодатель может сразу исправить свою ошибку (например, перенести отпуск на удобное работнику время и сделать об этом запись в графе о перенесении отпуска), тогда работник согласится ознакомиться с графиком под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В случае отказа работника ознакомиться с графиком отпусков необходимо в первую очередь выяснить причины отказа. Возможно, работник является льготником и по закону имеет право на предоставление отпуска в удобное ему время, а работодатель не учел данное право работника. Либо работодатель незаконно без согласия работника разделил отпуск на части, что не устроило работника. В таких случаях работодатель может сразу исправить свою ошибку (например, перенести отпуск на удобное работнику время и сделать об этом запись в графе о перенесении отпуска), тогда работник согласится ознакомиться с графиком под подпись.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: По нашему мнению, действия работодателя правомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на рабочем месте и (или) на территории работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: По нашему мнению, действия работодателя правомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на рабочем месте и (или) на территории работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;