Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).