Отпуск авансом с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как правило, при первом варианте (увольнение - прием) вопросов об отчетности в СФР у работодателя не возникает: сдается отчетность за увольнение и отчетность за прием на работу. Но вариант с увольнением может не устроить работника, поскольку, в первую очередь, после увольнения с последующим приемом он теряет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (а работодатель может быть не готов предоставлять его авансом, до истечения шести месяцев работы).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как правило, при первом варианте (увольнение - прием) вопросов об отчетности в СФР у работодателя не возникает: сдается отчетность за увольнение и отчетность за прием на работу. Но вариант с увольнением может не устроить работника, поскольку, в первую очередь, после увольнения с последующим приемом он теряет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (а работодатель может быть не готов предоставлять его авансом, до истечения шести месяцев работы).
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вопрос: Включать ли в расчет Н3 банка резерв предстоящих отпусков?
(Консультация эксперта, 2023)- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2023)- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ);
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ситуация, при которой сотрудник уходит в отпуск авансом, возможна также во втором и последующих рабочих годах.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ситуация, при которой сотрудник уходит в отпуск авансом, возможна также во втором и последующих рабочих годах.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предоставление отпуска с последующим увольнением
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предоставление отпуска с последующим увольнением
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник имеет право на получение отпуска в полном размере авансом: за первый рабочий год - по истечении шести месяцев работы, за второй и последующие рабочие годы - со дня начала соответствующего года. Значит, право получить отпуск авансом может быть реализовано и при увольнении.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник имеет право на получение отпуска в полном размере авансом: за первый рабочий год - по истечении шести месяцев работы, за второй и последующие рабочие годы - со дня начала соответствующего года. Значит, право получить отпуск авансом может быть реализовано и при увольнении.