Отпуск авансом декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Нужно ли включать в график отпусков декретниц и находящихся в отпусках по уходу за ребенком, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11. А в статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 посмотрите, надо ли включать в график мобилизованных. О риске предоставления отпуска авансом читайте в статье "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Нужно ли включать в график отпусков декретниц и находящихся в отпусках по уходу за ребенком, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11. А в статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 посмотрите, надо ли включать в график мобилизованных. О риске предоставления отпуска авансом читайте в статье "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
Вопрос: Вправе ли работник, имеющий троих детей в возрасте младше 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если он работает в организации два месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также предусмотрена обязанность работодателя предоставить по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также предусмотрена обязанность работодателя предоставить по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2026)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):
Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).