Отпуск авансом декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(ред. от 29.09.2025)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Очевидные нарушения - это отказы в предоставлении льготникам по их заявлению первого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетним, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и др.). Они возникают, как правило, либо из-за незнания начинающими кадровиками приведенных норм, либо из-за сознательного нарушения закона. Их, разумеется, надо избегать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Очевидные нарушения - это отказы в предоставлении льготникам по их заявлению первого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетним, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и др.). Они возникают, как правило, либо из-за незнания начинающими кадровиками приведенных норм, либо из-за сознательного нарушения закона. Их, разумеется, надо избегать.
Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Главное, чтобы у работницы было право на этот отпуск, то есть были неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы. Требовать авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не начался, беременная не вправе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Главное, чтобы у работницы было право на этот отпуск, то есть были неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы. Требовать авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не начался, беременная не вправе.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)По общему правилу, установленному ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск за первый год работы предоставляется:
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)По общему правилу, установленному ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск за первый год работы предоставляется:
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.