Отпуск 28 календарных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 28 календарных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)признать недействительной формулировку в дополнительном соглашении... в части изменения пункта... в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней"...
(КонсультантПлюс, 2025)признать недействительной формулировку в дополнительном соглашении... в части изменения пункта... в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
(КонсультантПлюс, 2025)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
Вопрос: В образовательном учреждении высшего образования имеется должность тьютора. Должен ли ему предоставляться удлиненный ежегодный отпуск и какой продолжительности? Или отпуск у тьютора должен быть, как и у всех, 28 календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В образовательном учреждении высшего образования имеется должность тьютора. Должен ли ему предоставляться удлиненный ежегодный отпуск и какой продолжительности? Или отпуск у тьютора должен быть, как и у всех, 28 календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В образовательном учреждении высшего образования имеется должность тьютора. Должен ли ему предоставляться удлиненный ежегодный отпуск и какой продолжительности? Или отпуск у тьютора должен быть, как и у всех, 28 календарных дней?