Отпуск 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)28 дней отпуска предоставляют полностью, если разделение на части с работником не согласовано.
(Издательство "Главная книга", 2026)28 дней отпуска предоставляют полностью, если разделение на части с работником не согласовано.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Формы
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 8 сентября 2023 г., а увольняется 11 сентября 2026 г. по собственному желанию. Периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, у него не было. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Права на дополнительный отпуск у работника нет. Работник был в основном отпуске: в 2024 г. - 25 календарных дней, в 2025 г. - 30 календарных дней, в 2026 г. - 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 8 сентября 2023 г., а увольняется 11 сентября 2026 г. по собственному желанию. Периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, у него не было. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Права на дополнительный отпуск у работника нет. Работник был в основном отпуске: в 2024 г. - 25 календарных дней, в 2025 г. - 30 календарных дней, в 2026 г. - 14 календарных дней.
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В примере 5 показано, что в графу "Примечание" графика отпусков стоит включить объяснение (см. "3"), почему отпуск в 28 календарных дней ("1") по факту длится 30 календарных дней (см. "2", где указан период 28.04.2025 - 27.05.2025). Наличие соответствующего пояснения в графике отпусков позволит работнику в дальнейшем правильно понять содержание приказа о предоставлении отпуска (продолжительность отпуска - 28 дней, а отпускной период - 30 дней, см. пример 7). Обратите внимание, что в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утвержденной Госкомстатом РФ) при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в зоне А, и в зоне Б вписаны одинаковые сведения:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В примере 5 показано, что в графу "Примечание" графика отпусков стоит включить объяснение (см. "3"), почему отпуск в 28 календарных дней ("1") по факту длится 30 календарных дней (см. "2", где указан период 28.04.2025 - 27.05.2025). Наличие соответствующего пояснения в графике отпусков позволит работнику в дальнейшем правильно понять содержание приказа о предоставлении отпуска (продолжительность отпуска - 28 дней, а отпускной период - 30 дней, см. пример 7). Обратите внимание, что в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утвержденной Госкомстатом РФ) при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в зоне А, и в зоне Б вписаны одинаковые сведения:
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.
Вопрос: О получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Исходя из вышеуказанного разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Исходя из вышеуказанного разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право гражданин Таджикистана, имеющий статус временно пребывающего в РФ, выехать за пределы РФ в отпуск на 28 календарных дней, если он работает на патенте?
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.