Отпуск 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)28 дней отпуска предоставляют полностью, если разделение на части с работником не согласовано.
(Издательство "Главная книга", 2025)28 дней отпуска предоставляют полностью, если разделение на части с работником не согласовано.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Заменяется деньгами только отпуск сверх 28 дней
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Заменяется деньгами только отпуск сверх 28 дней
Вопрос: О получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Исходя из вышеуказанного разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Исходя из вышеуказанного разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.