Отпуск 14 дней за рабочий или календарный год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 14 дней за рабочий или календарный год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В каком периоде работник должен использовать при разделении отпуска обязательную его часть в 14 календарных дней подряд - в рабочем или в календарном году
(КонсультантПлюс, 2025)В каком периоде работник должен использовать при разделении отпуска обязательную его часть в 14 календарных дней подряд - в рабочем или в календарном году
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Неделимая часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего, а не календарного года" (вопрос N 148591 от 11.05.2021).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Неделимая часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего, а не календарного года" (вопрос N 148591 от 11.05.2021).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)3.4. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, Работодатель может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)3.4. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, Работодатель может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 - 2027 годы"
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)3.10. Работникам в соответствии с графиком отпусков предоставляют ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, которые утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)3.10. Работникам в соответствии с графиком отпусков предоставляют ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, которые утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В силу части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В силу части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопрос: Может ли работнику быть предоставлен отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий календарный год ("авансом")? Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работнику быть предоставлен отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий календарный год ("авансом")? Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работнику быть предоставлен отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий календарный год ("авансом")? Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)2.5. Работнику как пенсионеру по возрасту на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.5. Работнику как пенсионеру по возрасту на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(Консультация эксперта, 2025)Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот при расчете пособия в размере двухнедельного среднего заработка надо продолжать учитывать нерабочие праздничные дни. Это, как и расчет среднего количества рабочих дней в месяце из календарного года, из Положения прямо не следует. В документе, как и ранее, исключение сделано только для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемых с учетом среднемесячного числа календарных дней. В Роструде указали, что новый порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения N 540, можно не применять при расчете двухнедельного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот при расчете пособия в размере двухнедельного среднего заработка надо продолжать учитывать нерабочие праздничные дни. Это, как и расчет среднего количества рабочих дней в месяце из календарного года, из Положения прямо не следует. В документе, как и ранее, исключение сделано только для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемых с учетом среднемесячного числа календарных дней. В Роструде указали, что новый порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения N 540, можно не применять при расчете двухнедельного пособия.
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: По нашему мнению, действия работодателя правомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на рабочем месте и (или) на территории работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: По нашему мнению, действия работодателя правомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на рабочем месте и (или) на территории работодателя.
Вопрос: Включать ли в график отпусков сезонных работников (операторов котельной)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).