Отпроситься с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпроситься с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Бывает, что сотрудники отпрашиваются с работы пораньше по семейным обстоятельствам. Кому-то нужно на прием к врачу ввиду плохого самочувствия, кому-то на родительское собрание в школу к ребенку, кому-то к маме, которая внезапно заболела, а кому-то домой, потому что сработала сигнализация. Нередко работодатели входят в положение работников и дают добро на уход, никак это не оформляя. В табеле указывается буквенный код "Я" и отмечаются часы работы полностью. Однако так поступать рискованно, и вот почему.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Бывает, что сотрудники отпрашиваются с работы пораньше по семейным обстоятельствам. Кому-то нужно на прием к врачу ввиду плохого самочувствия, кому-то на родительское собрание в школу к ребенку, кому-то к маме, которая внезапно заболела, а кому-то домой, потому что сработала сигнализация. Нередко работодатели входят в положение работников и дают добро на уход, никак это не оформляя. В табеле указывается буквенный код "Я" и отмечаются часы работы полностью. Однако так поступать рискованно, и вот почему.
Вопрос: Работница, ответственная за ключ от кабинета, в котором работают еще два человека, отпросилась с работы, забрав ключ. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
Статья: Электронные средства коммуникации между субъектами пенсионных правоотношений как триггер развития пенсионного процесса
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)И теперь с каждым годом все большее количество граждан выбирает электронные средства коммуникации при обращении за пенсией. И это, в принципе, понятно и объяснимо. Плюсы электронных средств коммуникации налицо. Это и отсутствие необходимости личного посещения территориального органа ПФР, что влечет за собой освобождение времени для других нужд, исключение транспортных расходов и т.п., и отсутствие необходимости для работающих граждан "отпрашиваться" у работодателя для подачи заявления на пенсию, и отсутствие необходимости подстраиваться под рабочий график органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (электронное заявление можно подать хоть ночью), и возможность оперативного сохранения срока назначения пенсии у лиц, которые в силу различных жизненных обстоятельств заняты в период, когда уже надо подавать заявление о назначении пенсии (здесь им никуда не придется бежать и переживать по поводу того, что они могут опоздать) и др. В конце концов это очень удобно, подать заявление, что называется, "не вставая с дивана".
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)И теперь с каждым годом все большее количество граждан выбирает электронные средства коммуникации при обращении за пенсией. И это, в принципе, понятно и объяснимо. Плюсы электронных средств коммуникации налицо. Это и отсутствие необходимости личного посещения территориального органа ПФР, что влечет за собой освобождение времени для других нужд, исключение транспортных расходов и т.п., и отсутствие необходимости для работающих граждан "отпрашиваться" у работодателя для подачи заявления на пенсию, и отсутствие необходимости подстраиваться под рабочий график органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (электронное заявление можно подать хоть ночью), и возможность оперативного сохранения срока назначения пенсии у лиц, которые в силу различных жизненных обстоятельств заняты в период, когда уже надо подавать заявление о назначении пенсии (здесь им никуда не придется бежать и переживать по поводу того, что они могут опоздать) и др. В конце концов это очень удобно, подать заявление, что называется, "не вставая с дивана".
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
Статья: Практика применения альтернативного способа разрешения споров с органами государственной власти
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)В качестве примера приведем конкретную ситуацию. Опекун несовершеннолетнего ребенка обращается в администрацию города с заявлением о заключении договора социального найма на квартиру, в которую ребенок был вселен при рождении. Отец получил жилое помещение, работая на заводе, но право собственности при жизни не оформил. В 2021 году отец (наниматель) скончался. Администрация в заключении договора социального найма отказала, аргументируя отказ тем, что завод, который на момент обращения ликвидирован, не имел полномочий распоряжаться жилым фондом. Однако в настоящее время жилое помещение находится на балансе администрации, и закон не препятствует заключению договора социального найма. В ответе рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Госпошлина за обращение в суд при подаче имущественного иска обошлась опекуну в 3 000 руб., услуги юриста - в 30 000 руб. Кроме того, она трижды отпрашивалась с работы, в связи с чем потеряла доход в размере 1 500 руб. Также необходимо обратить внимание, что обратившиеся граждане относятся к льготной категории граждан, что не повлияло на создание государством условий беспрепятственного получения услуги. Выбор администрацией такой позиции обусловлен сложившейся за последние несколько лет практикой, которую никто не оспаривал.
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)В качестве примера приведем конкретную ситуацию. Опекун несовершеннолетнего ребенка обращается в администрацию города с заявлением о заключении договора социального найма на квартиру, в которую ребенок был вселен при рождении. Отец получил жилое помещение, работая на заводе, но право собственности при жизни не оформил. В 2021 году отец (наниматель) скончался. Администрация в заключении договора социального найма отказала, аргументируя отказ тем, что завод, который на момент обращения ликвидирован, не имел полномочий распоряжаться жилым фондом. Однако в настоящее время жилое помещение находится на балансе администрации, и закон не препятствует заключению договора социального найма. В ответе рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Госпошлина за обращение в суд при подаче имущественного иска обошлась опекуну в 3 000 руб., услуги юриста - в 30 000 руб. Кроме того, она трижды отпрашивалась с работы, в связи с чем потеряла доход в размере 1 500 руб. Также необходимо обратить внимание, что обратившиеся граждане относятся к льготной категории граждан, что не повлияло на создание государством условий беспрепятственного получения услуги. Выбор администрацией такой позиции обусловлен сложившейся за последние несколько лет практикой, которую никто не оспаривал.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;