Отправка стд-Р при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка стд-Р при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работодатель отправил СТД-Р спустя месяц после увольнения. Работница не смогла отсудить средний заработок за время задержки, потому что не было доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у нее сведений о трудовой деятельности. А вот компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей она получила (Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2021 по делу N 2-5674/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работодатель отправил СТД-Р спустя месяц после увольнения. Работница не смогла отсудить средний заработок за время задержки, потому что не было доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у нее сведений о трудовой деятельности. А вот компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей она получила (Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2021 по делу N 2-5674/2021).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал СТД-Р - отправить по адресу уволенного работника форму СТД-Р заказным письмом с уведомлением.
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал СТД-Р - отправить по адресу уволенного работника форму СТД-Р заказным письмом с уведомлением.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Самый распространенный случай - невозможность выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р в день увольнения из-за того, что работник отсутствует или отказывается получать документ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Самый распространенный случай - невозможность выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р в день увольнения из-за того, что работник отсутствует или отказывается получать документ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если увольняющегося сотрудника нет на работе в день увольнения, то работодатель обязан <28>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если увольняющегося сотрудника нет на работе в день увольнения, то работодатель обязан <28>:
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работнику необходимо выдать трудовую книжку (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (во всех остальных случаях).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работнику необходимо выдать трудовую книжку (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (во всех остальных случаях).
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Кстати, Минтруд России в письме от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210 отметил, что пересылать трудовую книжку за границу работодателю запрещено. Такое ограничение содержится в ст. 3 действующего до сих пор Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу". Там сказано, что трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности вывозу и пересылке за границу не подлежат. Поэтому если от работника поступит такая просьба, работодатель должен отказать. Кстати, аналогичного запрета в отношении сведений о трудовой деятельности в Законе нет. А это значит, что если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то СТД-Р при увольнении можно спокойно отправлять почтой за рубеж, заручившись письменной просьбой работника о такой пересылке.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Кстати, Минтруд России в письме от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210 отметил, что пересылать трудовую книжку за границу работодателю запрещено. Такое ограничение содержится в ст. 3 действующего до сих пор Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу". Там сказано, что трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности вывозу и пересылке за границу не подлежат. Поэтому если от работника поступит такая просьба, работодатель должен отказать. Кстати, аналогичного запрета в отношении сведений о трудовой деятельности в Законе нет. А это значит, что если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то СТД-Р при увольнении можно спокойно отправлять почтой за рубеж, заручившись письменной просьбой работника о такой пересылке.
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 13. Выдача работнику трудовой книжки или представление сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в последний его рабочий день (в данном случае в последний рабочий день перед отпуском) <1>.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 13. Выдача работнику трудовой книжки или представление сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в последний его рабочий день (в данном случае в последний рабочий день перед отпуском) <1>.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- выдать ему трудовую книжку, если он явится. А если нет, то направить почтой заказным письмом с уведомлением сообщение о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. Если бумажную книжку по работнику не вели, то заказным письмом отправьте СТД-Р в бумажном виде. Также отправьте копии раздела 3 РСВ и раздела 1 формы ЕФС-1 <7>. А если работник в заявлении просил - то еще, например, справку о доходах и об НДФЛ <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- выдать ему трудовую книжку, если он явится. А если нет, то направить почтой заказным письмом с уведомлением сообщение о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. Если бумажную книжку по работнику не вели, то заказным письмом отправьте СТД-Р в бумажном виде. Также отправьте копии раздела 3 РСВ и раздела 1 формы ЕФС-1 <7>. А если работник в заявлении просил - то еще, например, справку о доходах и об НДФЛ <8>.