Отметка о невозможности ознакомить с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отметка о невозможности ознакомить с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по организации кадровой работы
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от росписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от росписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- знакомит с ним работника под подпись (если может его найти) либо составляет соответствующий акт и делает отметку на приказе о невозможности ознакомления с ним, а также направляет заверенные копии приказа по всем известным адресам жительства работника;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- знакомит с ним работника под подпись (если может его найти) либо составляет соответствующий акт и делает отметку на приказе о невозможности ознакомления с ним, а также направляет заверенные копии приказа по всем известным адресам жительства работника;
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При невозможности получить подпись работника на приказе обязательно сделайте об этом отметку в документе. Так, если сотрудник <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При невозможности получить подпись работника на приказе обязательно сделайте об этом отметку в документе. Так, если сотрудник <6>:
Нормативные акты
Приказ ФСНП РФ от 25.06.2001 N 285
(ред. от 13.09.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2001 N 2966)Четвертый экземпляр акта вручается налогоплательщику под расписку. В случае отказа налогоплательщика (его законного представителя) от получения акта о проверке, а также при невозможности вручить акт налогоплательщику (его законному представителю) по иным обстоятельствам (в связи с болезнью, отъездом и т.п.) об этом делается отметка в акте, удостоверенная подписями проверяющих, а четвертый экземпляр акта направляется налогоплательщику для ознакомления по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем окончания проверки.
(ред. от 13.09.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2001 N 2966)Четвертый экземпляр акта вручается налогоплательщику под расписку. В случае отказа налогоплательщика (его законного представителя) от получения акта о проверке, а также при невозможности вручить акт налогоплательщику (его законному представителю) по иным обстоятельствам (в связи с болезнью, отъездом и т.п.) об этом делается отметка в акте, удостоверенная подписями проверяющих, а четвертый экземпляр акта направляется налогоплательщику для ознакомления по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем окончания проверки.
Определение Ярославского межрегионального УФАС России от 03.06.2024 по делу N 076/04/7.32.3-795/2024
"О назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении"При невозможности личного участия или направлении представителя просим представить в Ярославское межрегиональное УФАС России копию настоящего определения с отметкой об ознакомлении ... с последним (ФИО, дата, подпись, расшифровка).
"О назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении"При невозможности личного участия или направлении представителя просим представить в Ярославское межрегиональное УФАС России копию настоящего определения с отметкой об ознакомлении ... с последним (ФИО, дата, подпись, расшифровка).
Статья: Проверка Роспотребнадзора
(Шилов И.)
("Расчет", 2014, N 11)В акте ставится отметка о том, что проверяемый либо ознакомлен, либо отказался читать и ставить свой автограф на документе. Помимо этого, в акте указываются сведения о внесении в журнал учета проверок записи о проведенной ревизии либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием в компании указанного журнала.
(Шилов И.)
("Расчет", 2014, N 11)В акте ставится отметка о том, что проверяемый либо ознакомлен, либо отказался читать и ставить свой автограф на документе. Помимо этого, в акте указываются сведения о внесении в журнал учета проверок записи о проведенной ревизии либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием в компании указанного журнала.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от подписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от подписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от росписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.5.7 Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от росписи (ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом (распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
Статья: Временно недоступен
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.
Вопрос: ...Налоговые органы вправе осматривать используемые налогоплательщиком для извлечения дохода производственные, складские, торговые помещения и территории. Обязан ли налоговый орган информировать о месте проведения проверки для участия проверяемого учреждения в осмотре принадлежащих ему объектов налогообложения?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1)Факт ознакомления налогоплательщика с решением о проведении выездной налоговой проверки отражается на экземпляре решения о проведении выездной налоговой проверки, остающемся на хранении в налоговом органе (налогоплательщик на экземпляре, остающемся в налоговом органе, делает отметку "С решением о проведении выездной налоговой проверки ознакомлен", указывает дату, ставит подпись).
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1)Факт ознакомления налогоплательщика с решением о проведении выездной налоговой проверки отражается на экземпляре решения о проведении выездной налоговой проверки, остающемся на хранении в налоговом органе (налогоплательщик на экземпляре, остающемся в налоговом органе, делает отметку "С решением о проведении выездной налоговой проверки ознакомлен", указывает дату, ставит подпись).
Вопрос: В организации в декабре 2011 г. сменился главный бухгалтер, обнаруживший, что 17 августа 2011 г. уволился работник, за которым числятся подотчетные суммы (300 руб.), выданные 11 июля 2011 г. Считаются ли эти суммы доходом бывшего работника и требуется ли исчислить с них НДФЛ, если организация не принимала решение о прощении долга?
(Консультация эксперта, 2012)Одновременно отметим, что в любой момент организация вправе принять локальный акт о прощении долга бывшего работника (приказ, распоряжение, уведомление работника), с которым он должен быть ознакомлен. В случае если организация принимает такое решение и прощает работнику долг, обязанность исчислить НДФЛ и уведомить о невозможности его удержания работника и налоговую инспекцию наступает в периоде оформления прощения долга.
(Консультация эксперта, 2012)Одновременно отметим, что в любой момент организация вправе принять локальный акт о прощении долга бывшего работника (приказ, распоряжение, уведомление работника), с которым он должен быть ознакомлен. В случае если организация принимает такое решение и прощает работнику долг, обязанность исчислить НДФЛ и уведомить о невозможности его удержания работника и налоговую инспекцию наступает в периоде оформления прощения долга.
Вопрос: ...Как поступить работодателю, если работники отказываются знакомиться с ЛНА, с которыми их не ознакомил предыдущий специалист отдела кадров при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Следует отметить, что законодатель предусмотрел способы документирования факта отказа работника от подписи в других случаях. Так, к примеру, в случае отказа работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания ч. 6 ст. 193 ТК РФ предписывает составить соответствующий акт. В случае невозможности довести до сведения работника приказ работодателя о прекращении трудового договора или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает внесение в приказ соответствующей записи.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Следует отметить, что законодатель предусмотрел способы документирования факта отказа работника от подписи в других случаях. Так, к примеру, в случае отказа работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания ч. 6 ст. 193 ТК РФ предписывает составить соответствующий акт. В случае невозможности довести до сведения работника приказ работодателя о прекращении трудового договора или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает внесение в приказ соответствующей записи.
"Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения"
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, работник выехал за пределы территории России и не может въехать обратно в связи с аннулированием его вида на жительство. В таком случае изданный приказ о расторжении трудового договора не может быть выдан работнику на ознакомление. Однако на приказе в любом случае должна быть сделана отметка о причинах невозможности доведения содержания этого документа до сведения работника.
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, работник выехал за пределы территории России и не может въехать обратно в связи с аннулированием его вида на жительство. В таком случае изданный приказ о расторжении трудового договора не может быть выдан работнику на ознакомление. Однако на приказе в любом случае должна быть сделана отметка о причинах невозможности доведения содержания этого документа до сведения работника.
Статья: Увольнение беременных: случаи и последствия восстановления на работе
(Булыга Н.Н.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. Было указано, что 12.05.2009 в соответствии с заявлением П. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2009, на основании которого срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности истицы. **.09.2009 у П. родился сын, в связи с чем 04.09.2009 участники ООО "А" приняли решение уволить П. с 11.09.2009 в связи с окончанием срока действия трудового договора. 8 сентября 2009 г. истица была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении, ей было предложено получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку. 11.09.2009 П. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2009 истица ознакомилась 24.09.2009.
(Булыга Н.Н.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. Было указано, что 12.05.2009 в соответствии с заявлением П. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2009, на основании которого срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности истицы. **.09.2009 у П. родился сын, в связи с чем 04.09.2009 участники ООО "А" приняли решение уволить П. с 11.09.2009 в связи с окончанием срока действия трудового договора. 8 сентября 2009 г. истица была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении, ей было предложено получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку. 11.09.2009 П. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2009 истица ознакомилась 24.09.2009.
Статья: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 17)Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку "Ознакомиться отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно".
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 17)Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку "Ознакомиться отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно".