Отмена увольнения по соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена увольнения по соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.В. [работник - ред.] обратился в суд с иском... о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору... признании незаконным и отмене приказа... о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.В. [работник - ред.] обратился в суд с иском... о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору... признании незаконным и отмене приказа... о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.3. Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.3. Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, отменив приказ об увольнении, ответчик изменил согласованное сторонами в соглашении к трудовому договору содержание трудовой функции, исключив из ее содержания без согласования с работником руководство вышеперечисленными отделами, тем самым фактически не восстановил истца на работе в прежней должности.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, отменив приказ об увольнении, ответчик изменил согласованное сторонами в соглашении к трудовому договору содержание трудовой функции, исключив из ее содержания без согласования с работником руководство вышеперечисленными отделами, тем самым фактически не восстановил истца на работе в прежней должности.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Для изменения или отмены соглашения о расторжении трудового договора необходимо достижение между сторонами соглашения. В данном случае оно достигнуто не было, поэтому дата уведомления работодателя об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон правового значения не имела. Доказательств намерения сторон изменить или отменить указанное соглашение суду представлено не было.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Для изменения или отмены соглашения о расторжении трудового договора необходимо достижение между сторонами соглашения. В данном случае оно достигнуто не было, поэтому дата уведомления работодателя об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон правового значения не имела. Доказательств намерения сторон изменить или отменить указанное соглашение суду представлено не было.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)А вот если работник подавал работодателю до оговоренной даты увольнения заявление об отмене соглашения о расторжении трудового договора, не подписывал приказ об увольнении, а также после увольнения обращался с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора с указанием, что оно было подписано под давлением, суд может признать увольнение незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 N 88-8435/2025. Подробнее об этом деле см. в "ЭЖ-Бухгалтер", N 18. 2025.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)А вот если работник подавал работодателю до оговоренной даты увольнения заявление об отмене соглашения о расторжении трудового договора, не подписывал приказ об увольнении, а также после увольнения обращался с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора с указанием, что оно было подписано под давлением, суд может признать увольнение незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 N 88-8435/2025. Подробнее об этом деле см. в "ЭЖ-Бухгалтер", N 18. 2025.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В ряде случаев происходят ситуации, когда работник пишет заявление с просьбой отменить соглашение о расторжении трудового договора. При этом суд может встать на сторону работника, особенно если данный работник относится к той категории, с которой расторгать трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В ряде случаев происходят ситуации, когда работник пишет заявление с просьбой отменить соглашение о расторжении трудового договора. При этом суд может встать на сторону работника, особенно если данный работник относится к той категории, с которой расторгать трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.