Отмена режима ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена режима ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут повлечь отмену решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут повлечь отмену решения суда.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-26994/2024 (УИД 63RS0040-01-2023-003360-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты надбавки за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, начиная с июня 2022 г., в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, в связи с отменой режима ненормированного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты надбавки за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, начиная с июня 2022 г., в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, в связи с отменой режима ненормированного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы закрепили в локальном нормативном акте категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, желательно условие об этом продублировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Укажите ссылку на соответствующий локальный нормативный акт. Так сразу согласуете с работником условие об отмене ненормированного рабочего дня, если он в последующем попадет в соответствующую категорию (ч. 1 ст. 8, ст. 56, ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы закрепили в локальном нормативном акте категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, желательно условие об этом продублировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Укажите ссылку на соответствующий локальный нормативный акт. Так сразу согласуете с работником условие об отмене ненормированного рабочего дня, если он в последующем попадет в соответствующую категорию (ч. 1 ст. 8, ст. 56, ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);