Отмена проверок ГИТ коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена проверок ГИТ коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)ЗАО обратилось в суд с заявлениями об оспаривании акта проверки, предписания, заключения, вынесенных городской инспекцией труда, и их отмене. В обоснование требований заявитель указал, что не имелось оснований для проведения внеплановой проверки, поскольку проверка проводилась по запросу, однако данный запрос не является основанием для проведения дополнительной проверки по несчастному случаю. В материалах проверки также не содержится указаний на поступление жалобы от З.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)ЗАО обратилось в суд с заявлениями об оспаривании акта проверки, предписания, заключения, вынесенных городской инспекцией труда, и их отмене. В обоснование требований заявитель указал, что не имелось оснований для проведения внеплановой проверки, поскольку проверка проводилась по запросу, однако данный запрос не является основанием для проведения дополнительной проверки по несчастному случаю. В материалах проверки также не содержится указаний на поступление жалобы от З.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Вопрос: В отношении нашей организации налоговой инспекцией проводится проверка соблюдения валютного законодательства. Будет ли она отменена в связи с эпидемией коронавирусной инфекции?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- иногда отменяет поручение несвоевременно - без предупреждения за три рабочих дня (отсутствие документа, подтверждающего своевременное подтверждение, может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- иногда отменяет поручение несвоевременно - без предупреждения за три рабочих дня (отсутствие документа, подтверждающего своевременное подтверждение, может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции).
Статья: Спорные вопросы по скрытым штрафам в форме депремирования топ-менеджеров
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2018, N 7)В случае же наложения на работника именно штрафа он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд. При проведении проверки государственной инспекцией труда штрафы будут отменены, а недобросовестный работодатель оштрафован. По вопросам о недопустимости применения штрафа в качестве дисциплинарного взыскания судебная практика сложилась достаточно давно и однозначно во всех регионах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087, Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3685).
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2018, N 7)В случае же наложения на работника именно штрафа он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд. При проведении проверки государственной инспекцией труда штрафы будут отменены, а недобросовестный работодатель оштрафован. По вопросам о недопустимости применения штрафа в качестве дисциплинарного взыскания судебная практика сложилась достаточно давно и однозначно во всех регионах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087, Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3685).
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.