Отмена проверок ГИТ коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена проверок ГИТ коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения N 1230).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения N 1230).
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Предметом проведения внеплановой проверки является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Предметом проведения внеплановой проверки является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Но, во-первых, может сложиться такая ситуация, что работница не подписывает никаких соглашений, например потому, что постоянно находится на больничных, а незаконное условие об испытании продолжает находиться в трудовом договоре. Кадровик в такой ситуации переживает, что в случае прихода гострудинспекции с проверкой может быть наложен штраф на компанию, поэтому настойчиво хочет принять хоть какие-то меры для отмены данного условия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Но, во-первых, может сложиться такая ситуация, что работница не подписывает никаких соглашений, например потому, что постоянно находится на больничных, а незаконное условие об испытании продолжает находиться в трудовом договоре. Кадровик в такой ситуации переживает, что в случае прихода гострудинспекции с проверкой может быть наложен штраф на компанию, поэтому настойчиво хочет принять хоть какие-то меры для отмены данного условия.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Работник после отстранения возвращается домой, вызывает врача и в случае наличия у него признаков заболевания получает больничный. Если же врач не выявит признаков заболевания, то человек допускается к работе, при этом потраченное время ему полностью оплачивается. В ст. 76 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника. В ней нет такого основания, как подозрение на наличие у работника коронавирусной инфекции. Поэтому инспекция труда может решить, что если работник оказался здоров, то у работодателя не было оснований для его отстранения, а следовательно, заработная плата должна была начисляться. В такой спорной ситуации работодателю лучше принять на себя все расходы, связанные с вынужденным простоем работника, и полностью оплатить рабочий день.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Работник после отстранения возвращается домой, вызывает врача и в случае наличия у него признаков заболевания получает больничный. Если же врач не выявит признаков заболевания, то человек допускается к работе, при этом потраченное время ему полностью оплачивается. В ст. 76 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника. В ней нет такого основания, как подозрение на наличие у работника коронавирусной инфекции. Поэтому инспекция труда может решить, что если работник оказался здоров, то у работодателя не было оснований для его отстранения, а следовательно, заработная плата должна была начисляться. В такой спорной ситуации работодателю лучше принять на себя все расходы, связанные с вынужденным простоем работника, и полностью оплатить рабочий день.
Статья: Спорные вопросы по скрытым штрафам в форме депремирования топ-менеджеров
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2018, N 7)В случае же наложения на работника именно штрафа он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд. При проведении проверки государственной инспекцией труда штрафы будут отменены, а недобросовестный работодатель оштрафован. По вопросам о недопустимости применения штрафа в качестве дисциплинарного взыскания судебная практика сложилась достаточно давно и однозначно во всех регионах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087, Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3685).
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2018, N 7)В случае же наложения на работника именно штрафа он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд. При проведении проверки государственной инспекцией труда штрафы будут отменены, а недобросовестный работодатель оштрафован. По вопросам о недопустимости применения штрафа в качестве дисциплинарного взыскания судебная практика сложилась достаточно давно и однозначно во всех регионах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087, Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3685).
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.