Отмена приказа об увольнении работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки доводам кассационной жалобы... [истца - ред.], установив, что ответчиком решение суда в части восстановления истца на работе исполнено, тогда как... [истец - ред.] к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, суды... исходя из того, что обязанности работодателя по отмене приказа об увольнении и фактическому допуску работника к ранее исполняемым трудовым функциям корреспондирует обязанность последнего явиться на работу и приступить к их исполнению, тогда как доказательств явки истца на работу не представлено, правомерно отказали в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки доводам кассационной жалобы... [истца - ред.], установив, что ответчиком решение суда в части восстановления истца на работе исполнено, тогда как... [истец - ред.] к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, суды... исходя из того, что обязанности работодателя по отмене приказа об увольнении и фактическому допуску работника к ранее исполняемым трудовым функциям корреспондирует обязанность последнего явиться на работу и приступить к их исполнению, тогда как доказательств явки истца на работу не представлено, правомерно отказали в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда..."
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, изданный по его инициативе, до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В судебном заседании представитель ответчика указал, в частности, что требование об отмене приказа работодателя об увольнении Г. с работы по указанному основанию было рассмотрено Дисциплинарным комитетом Автономной некоммерческой организации "Континентальная хоккейная лига" (физкультурно-спортивной организации, осуществлявшей проведение Открытого Чемпионата России по хоккею - Чемпионата Континентальной хоккейной лиги соответствующего сезона), который отказал в удовлетворении названного требования. Ответчик сослался на положения контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги, заключенного между Г. и ответчиком, а также Коллективного соглашения в сфере профессионального хоккея Российской Федерации на соответствующий период, которыми предусматривалось, что споры, возникающие из контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги, подлежат передаче на рассмотрение в Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата". Решение Дисциплинарного комитета, принятое по заявлению Г., не было обжаловано сторонами в Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата" и вступило в силу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В судебном заседании представитель ответчика указал, в частности, что требование об отмене приказа работодателя об увольнении Г. с работы по указанному основанию было рассмотрено Дисциплинарным комитетом Автономной некоммерческой организации "Континентальная хоккейная лига" (физкультурно-спортивной организации, осуществлявшей проведение Открытого Чемпионата России по хоккею - Чемпионата Континентальной хоккейной лиги соответствующего сезона), который отказал в удовлетворении названного требования. Ответчик сослался на положения контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги, заключенного между Г. и ответчиком, а также Коллективного соглашения в сфере профессионального хоккея Российской Федерации на соответствующий период, которыми предусматривалось, что споры, возникающие из контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги, подлежат передаче на рассмотрение в Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата". Решение Дисциплинарного комитета, принятое по заявлению Г., не было обжаловано сторонами в Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата" и вступило в силу.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратился в суд с иском к акционерному обществу - морскому порту (далее также - акционерное общество, работодатель) об отмене приказа о расторжении трудового договора и о восстановлении на работе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратился в суд с иском к акционерному обществу - морскому порту (далее также - акционерное общество, работодатель) об отмене приказа о расторжении трудового договора и о восстановлении на работе.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В данном деле у суда не было оснований для отмены приказа работодателя об увольнении. Простое наличие жалоб у работника, юридически не подтвержденных заключением врача о его нетрудоспособности, не должно приводить к предоставлению работнику гарантий по трудовому праву. Только заключение специалиста медицинской организации о нетрудоспособности работника должно являться условием временного освобождения работника от выполнения им трудовой функции.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В данном деле у суда не было оснований для отмены приказа работодателя об увольнении. Простое наличие жалоб у работника, юридически не подтвержденных заключением врача о его нетрудоспособности, не должно приводить к предоставлению работнику гарантий по трудовому праву. Только заключение специалиста медицинской организации о нетрудоспособности работника должно являться условием временного освобождения работника от выполнения им трудовой функции.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ об отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ об отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с больничным работника
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Последующая отмена работодателем приказа об увольнении без согласия работника юридического значения не имеет, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату и основания увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2025 по делу N 88-5549/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Последующая отмена работодателем приказа об увольнении без согласия работника юридического значения не имеет, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату и основания увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2025 по делу N 88-5549/2025).
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае удовлетворения требования работника о восстановлении на работе судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае удовлетворения требования работника о восстановлении на работе судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)С судебным решением (и предписанием ГИТ) все достаточно понятно, имеется решение суда (предписание ГИТ) о восстановлении работника, отмене приказа об увольнении, соответственно, работодатель обязан произвести те действия, которые предусмотрены в судебном решении (предписании ГИТ). В приказе используется формулировка именно "отменить" по причине того, что об "утрате силы" и "аннулировании" говорить не приходится, раз "отменяемый" приказ ранее вступил в силу и даже был исполнен сторонами трудового правоотношения, а суд (ГИТ) признал его изданным с нарушением закона и постановил восстановить существовавшие ранее правоотношения сторон с возложением на работодателя ряда дополнительных обязанностей по компенсации работнику причиненных ему незаконным увольнением неудобств <11>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)С судебным решением (и предписанием ГИТ) все достаточно понятно, имеется решение суда (предписание ГИТ) о восстановлении работника, отмене приказа об увольнении, соответственно, работодатель обязан произвести те действия, которые предусмотрены в судебном решении (предписании ГИТ). В приказе используется формулировка именно "отменить" по причине того, что об "утрате силы" и "аннулировании" говорить не приходится, раз "отменяемый" приказ ранее вступил в силу и даже был исполнен сторонами трудового правоотношения, а суд (ГИТ) признал его изданным с нарушением закона и постановил восстановить существовавшие ранее правоотношения сторон с возложением на работодателя ряда дополнительных обязанностей по компенсации работнику причиненных ему незаконным увольнением неудобств <11>.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.