Отмена приказа на отпуск в т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа на отпуск в т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2024 N 88-8663/2024 (УИД 86RS0011-01-2023-000502-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.
"Трудовые отношения в хозяйственных обществах"
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)6. Все организации должны вести унифицированные формы первичной учетной документации <*>, в том числе: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) с работником" и N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", а также график отпусков, который в соответствии со ст. 123 ТК РФ должен утверждаться за две недели до начала каждого календарного года.
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)6. Все организации должны вести унифицированные формы первичной учетной документации <*>, в том числе: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) с работником" и N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", а также график отпусков, который в соответствии со ст. 123 ТК РФ должен утверждаться за две недели до начала каждого календарного года.
Статья: "Отпускные" новости
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Обратите внимание! После издания приказа об отмене приказа о предоставлении работнику отпуска необходимо внести изменения:
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Обратите внимание! После издания приказа об отмене приказа о предоставлении работнику отпуска необходимо внести изменения:
Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: приказы об отмене отпуска, отзыве из отпуска, отмене командировки, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
Статья: Отзываем работника из отпуска или переносим его
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Отметим, что в случае изменения сроков предоставления отдыха конкретным работникам в графике отпусков надо заполнить графы 7, 8 и 9, которые при утверждении документа были пустыми.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Отметим, что в случае изменения сроков предоставления отдыха конкретным работникам в графике отпусков надо заполнить графы 7, 8 и 9, которые при утверждении документа были пустыми.
Вопрос: Сотрудник восстановлен на работе. Через три дня он уволен в связи с истечением срочного трудового договора. В новом приказе работодатель не предусмотрел выплату компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска, объясняя это тем, что он ее выплатил (на основании отмененного незаконного приказа). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник организации уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В приказе об увольнении сотруднику предусмотрена выплата компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска. Решением суда сотрудник восстановлен на работе, приказ об увольнении отменен как незаконный. Через три дня после восстановления сотрудника на работе работодатель уволил сотрудника по другому основанию (в связи с истечением срочного трудового договора). В новом приказе об увольнении работодатель отказался предусмотреть выплату компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска, объясняя это тем, что он уже ее выплатил (на основании отмененного незаконного приказа). Правомерны ли действия работодателя? В новом приказе работодатель фактически занижает количество дней компенсации отпуска, подлежащей выплате сотруднику при увольнении на эти 30 дней? Количество дней компенсации отпуска в новом приказе фактически не соответствует данным в личной карточке сотрудника по форме Т-2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник организации уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В приказе об увольнении сотруднику предусмотрена выплата компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска. Решением суда сотрудник восстановлен на работе, приказ об увольнении отменен как незаконный. Через три дня после восстановления сотрудника на работе работодатель уволил сотрудника по другому основанию (в связи с истечением срочного трудового договора). В новом приказе об увольнении работодатель отказался предусмотреть выплату компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска, объясняя это тем, что он уже ее выплатил (на основании отмененного незаконного приказа). Правомерны ли действия работодателя? В новом приказе работодатель фактически занижает количество дней компенсации отпуска, подлежащей выплате сотруднику при увольнении на эти 30 дней? Количество дней компенсации отпуска в новом приказе фактически не соответствует данным в личной карточке сотрудника по форме Т-2.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.