Отмена поручения дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена поручения дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)сообщение об отмене поручения дополнительной работы. Рекомендуем указать реквизиты документа, которым она поручена работнику (например, дополнительного соглашения к трудовому договору);
(КонсультантПлюс, 2025)сообщение об отмене поручения дополнительной работы. Рекомендуем указать реквизиты документа, которым она поручена работнику (например, дополнительного соглашения к трудовому договору);
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Судами не учтены нормы права, регулирующие оплату выполненной дополнительной работы, и не принято во внимание наличие письменного соглашения между сторонами трудового договора, предусматривающего условия выполнения и оплаты дополнительной работы водителя. Отмена приказа о поручении дополнительной работы водителем при наличии действующего дополнительного соглашения и факта исполнения обязанностей водителя свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе и не может влиять на соблюдение положений ст. 60.2 и 151 ТК РФ в части оплаты такой работы. Выводы судов о том, что оплата выполненной работником дополнительной работы фактически возмещена за счет премий, не соответствуют нормам материального права и правовой природе предусмотренных работодателем премиальных выплат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Судами не учтены нормы права, регулирующие оплату выполненной дополнительной работы, и не принято во внимание наличие письменного соглашения между сторонами трудового договора, предусматривающего условия выполнения и оплаты дополнительной работы водителя. Отмена приказа о поручении дополнительной работы водителем при наличии действующего дополнительного соглашения и факта исполнения обязанностей водителя свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе и не может влиять на соблюдение положений ст. 60.2 и 151 ТК РФ в части оплаты такой работы. Выводы судов о том, что оплата выполненной работником дополнительной работы фактически возмещена за счет премий, не соответствуют нормам материального права и правовой природе предусмотренных работодателем премиальных выплат.