Отмена отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2023 N 88-23930/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-004968-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 11.07.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(ред. от 11.07.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)При издании такого приказа в личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) потребуется внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить. Также необходимо будет внести изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)При издании такого приказа в личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) потребуется внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить. Также необходимо будет внести изменения в график отпусков.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
Статья: Искусственный интеллект в управлении следственными органами
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<7> Если приказ об отпуске в ранее планируемые даты уже был издан, то отменить его можно отдельным пунктом приказа об изменении графика отпусков.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<7> Если приказ об отпуске в ранее планируемые даты уже был издан, то отменить его можно отдельным пунктом приказа об изменении графика отпусков.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления работника.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления работника.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст. 74);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст. 74);
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);