Отмена отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
(КонсультантПлюс, 2026)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2023 N 88-23930/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-004968-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 17.11.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(ред. от 17.11.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Наверняка вам приходилось встречать мнение, что график отпусков не является первичным учетным документом, в трудовом законодательстве он таковым не назван, поэтому требования ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не надо применять. Однако, напомним, Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. А как мы отмечали выше, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 до сих пор действует, оно не отменено. На него ориентируются и проверяющие Гострудинспекции, и судьи. Поэтому форму графика отпусков утвердить надо так же, как и формы других первичных кадровых документов.
Статья: Включение в график отпусков восстановленного после незаконного увольнения работника
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Выводы суда первой инстанции в части признания законными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год являются ошибочными... в связи с чем решение суда в части отказа Г.Д. в удовлетворении исковых требований к Федеральному архивному агентству о признании незаконным отсутствия в отношении него графика отпусков на 2019 год отменено с принятием по делу в данной части нового решения о признании незаконными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Выводы суда первой инстанции в части признания законными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год являются ошибочными... в связи с чем решение суда в части отказа Г.Д. в удовлетворении исковых требований к Федеральному архивному агентству о признании незаконным отсутствия в отношении него графика отпусков на 2019 год отменено с принятием по делу в данной части нового решения о признании незаконными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)При издании такого приказа в личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) потребуется внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить. Также необходимо будет внести изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2026)При издании такого приказа в личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) потребуется внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить. Также необходимо будет внести изменения в график отпусков.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<7> Если приказ об отпуске в ранее планируемые даты уже был издан, то отменить его можно отдельным пунктом приказа об изменении графика отпусков.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<7> Если приказ об отпуске в ранее планируемые даты уже был издан, то отменить его можно отдельным пунктом приказа об изменении графика отпусков.
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.