Отмена очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Уже в первом из принятых по указанным вопросам Постановлении Конституционный Суд признал за законодателем право вносить изменения в способы возмещения причиненного радиационным воздействием вреда, уточнять критерии его дифференциации или адресности. Одновременно с этим были обозначены и ограничения, которых законодатель должен придерживаться при принятии таких решений: они не должны противоречить конституционно значимым целям, умалять или ограничивать права граждан, а признанный государством объем возмещения вреда должен безусловно соблюдаться. Сообразно такому подходу были признаны неконституционными, в частности, снижение размера или отмена ежемесячных денежных компенсаций и доплат к пенсиям и пособиям, уменьшение дополнительных отпусков или отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, прибывших на территории зон радиоактивного загрязнения до вступления в силу оспариваемого Закона, который в соответствующей части вступил в силу 2 декабря 1995 г. <18> (в частности, в населенные пункты зоны проживания с правом на отселение и зоны отселения - в период с 1 января 1987 г., а в зону с льготным социально-экономическим статусом - в период с 1 января 1991 г.). Не соответствующим Конституции РФ было признано также лишение военнослужащих, получающих пенсию за выслугу лет и ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, права на возмещение вреда выплатой введенных названным Законом ежемесячных денежных сумм в размере, исчисляемом из заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности (Постановление Конституционного Суда РФ от 1 декабря 1997 г. N 18-П).
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Уже в первом из принятых по указанным вопросам Постановлении Конституционный Суд признал за законодателем право вносить изменения в способы возмещения причиненного радиационным воздействием вреда, уточнять критерии его дифференциации или адресности. Одновременно с этим были обозначены и ограничения, которых законодатель должен придерживаться при принятии таких решений: они не должны противоречить конституционно значимым целям, умалять или ограничивать права граждан, а признанный государством объем возмещения вреда должен безусловно соблюдаться. Сообразно такому подходу были признаны неконституционными, в частности, снижение размера или отмена ежемесячных денежных компенсаций и доплат к пенсиям и пособиям, уменьшение дополнительных отпусков или отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, прибывших на территории зон радиоактивного загрязнения до вступления в силу оспариваемого Закона, который в соответствующей части вступил в силу 2 декабря 1995 г. <18> (в частности, в населенные пункты зоны проживания с правом на отселение и зоны отселения - в период с 1 января 1987 г., а в зону с льготным социально-экономическим статусом - в период с 1 января 1991 г.). Не соответствующим Конституции РФ было признано также лишение военнослужащих, получающих пенсию за выслугу лет и ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, права на возмещение вреда выплатой введенных названным Законом ежемесячных денежных сумм в размере, исчисляемом из заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности (Постановление Конституционного Суда РФ от 1 декабря 1997 г. N 18-П).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику подавать заявление на отмену ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику подавать заявление на отмену ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Об отмене ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Об отмене ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.