Отмена локального нормативного акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена локального нормативного акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда первой инстанции не подлежит отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда первой инстанции не подлежит отмене..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииОТМЕНА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
(ред. от 29.09.2025)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- разработка локальных нормативных актов, принятие мер по их изменению или отмене;
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- разработка локальных нормативных актов, принятие мер по их изменению или отмене;
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья: Общественный контроль за негосударственными пенсионными фондами в Российской Федерации: проблемы организации и осуществления
(Гончаров В.В.)
("Административное и муниципальное право", 2023, N 1)Во-первых, существенной проблемой, препятствующей организации и осуществлению общественного контроля за деятельностью негосударственных пенсионных фондов в России, выступает отсутствие закрепления данного института гражданского общества в Конституции Российской Федерации, что существенно снижает роль и значимость общественного контроля как в глазах граждан страны, так и руководителей юридических лиц, особенно организаций, которые не относятся к государственным или муниципальным. Это обстоятельство, как мы отмечали в ранее опубликованных работах [4, с. 72 - 88], не в выгодную сторону отличает институт общественного контроля от института народного контроля власти в СССР (и РСФСР), который был закреплен не только на уровне законов, но и в Основном Законе СССР (и РСФСР), где были указаны не только пределы осуществления народного контроля, но и механизм взаимодействия его органов с органами государственного управления, а также гражданами страны, организациями, учреждениями и предприятиями. Это позволяло органам народного контроля осуществлять его мероприятия в отношении любых предприятий, учреждений и организаций, применяя реальные полномочия (например, вплоть до временного отстранения должностных лиц от исполнения своих обязанностей, отмены их решений, локальных нормативных актов данных юридических лиц).
(Гончаров В.В.)
("Административное и муниципальное право", 2023, N 1)Во-первых, существенной проблемой, препятствующей организации и осуществлению общественного контроля за деятельностью негосударственных пенсионных фондов в России, выступает отсутствие закрепления данного института гражданского общества в Конституции Российской Федерации, что существенно снижает роль и значимость общественного контроля как в глазах граждан страны, так и руководителей юридических лиц, особенно организаций, которые не относятся к государственным или муниципальным. Это обстоятельство, как мы отмечали в ранее опубликованных работах [4, с. 72 - 88], не в выгодную сторону отличает институт общественного контроля от института народного контроля власти в СССР (и РСФСР), который был закреплен не только на уровне законов, но и в Основном Законе СССР (и РСФСР), где были указаны не только пределы осуществления народного контроля, но и механизм взаимодействия его органов с органами государственного управления, а также гражданами страны, организациями, учреждениями и предприятиями. Это позволяло органам народного контроля осуществлять его мероприятия в отношении любых предприятий, учреждений и организаций, применяя реальные полномочия (например, вплоть до временного отстранения должностных лиц от исполнения своих обязанностей, отмены их решений, локальных нормативных актов данных юридических лиц).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если выплата работнику не упоминалась в трудовом договоре при его заключении, а впоследствии была установлена только в локальном нормативном акте (и ее отмена не повлечет нарушения закона), то, полагаем, работодатель вправе внести изменения в данный акт, исключив из него положения о данной выплате. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, соответственно, и вносить в них изменения. Возможна и отмена локального нормативного акта, если он устанавливает только эту доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если выплата работнику не упоминалась в трудовом договоре при его заключении, а впоследствии была установлена только в локальном нормативном акте (и ее отмена не повлечет нарушения закона), то, полагаем, работодатель вправе внести изменения в данный акт, исключив из него положения о данной выплате. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, соответственно, и вносить в них изменения. Возможна и отмена локального нормативного акта, если он устанавливает только эту доплату.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы закрепили в локальном нормативном акте категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, желательно условие об этом продублировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Укажите ссылку на соответствующий локальный нормативный акт. Так сразу согласуете с работником условие об отмене ненормированного рабочего дня, если он в последующем попадет в соответствующую категорию (ч. 1 ст. 8, ст. 56, ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы закрепили в локальном нормативном акте категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, желательно условие об этом продублировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Укажите ссылку на соответствующий локальный нормативный акт. Так сразу согласуете с работником условие об отмене ненормированного рабочего дня, если он в последующем попадет в соответствующую категорию (ч. 1 ст. 8, ст. 56, ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены ЭКДО нормативно не предусмотрен. Если вы решите отменить ЭКДО, полагаем, вы можете издать приказ об этом в произвольной форме. В нем можно указать, в частности, решение об отмене ЭКДО, дату его отмены, информацию о необходимости отмены с указанной даты принятых ранее локальных нормативных актов о введении ЭКДО (см. разд. 3.1 настоящего материала), о порядке осуществления ЭКДО (см. разд. 3.2 настоящего материала), связанные с этим поручения ответственным лицам. Также может понадобиться выполнить, в частности, следующие действия:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены ЭКДО нормативно не предусмотрен. Если вы решите отменить ЭКДО, полагаем, вы можете издать приказ об этом в произвольной форме. В нем можно указать, в частности, решение об отмене ЭКДО, дату его отмены, информацию о необходимости отмены с указанной даты принятых ранее локальных нормативных актов о введении ЭКДО (см. разд. 3.1 настоящего материала), о порядке осуществления ЭКДО (см. разд. 3.2 настоящего материала), связанные с этим поручения ответственным лицам. Также может понадобиться выполнить, в частности, следующие действия:
Статья: Изменения в Трудовом кодексе для вахтовиков и мобилизованных
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.