Отмена компенсаций за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена компенсаций за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Существенных нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке, при рассмотрении дела судом не допущено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Существенных нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке, при рассмотрении дела судом не допущено..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-18659/2024 (УИД 73RS0013-01-2023-003598-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем повышения должностного оклада.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что индексирующая выплата ухудшает положение истца по сравнению с увеличением должностного оклада, поскольку от должностного оклада исчисляется в процентном соотношении размер доплаты за вредные условия труда, который, в свою очередь входит в расчет средней заработной платы, не может являться основанием для отмены правильных по существу судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем повышения должностного оклада.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что индексирующая выплата ухудшает положение истца по сравнению с увеличением должностного оклада, поскольку от должностного оклада исчисляется в процентном соотношении размер доплаты за вредные условия труда, который, в свою очередь входит в расчет средней заработной платы, не может являться основанием для отмены правильных по существу судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<2> Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // СПС "КонсультантПлюс".
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<2> Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // СПС "КонсультантПлюс".
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаЕсли при проведении госэкспертизы будет установлено, что работодатель предоставляет гарантии и компенсации в большем объеме, чем предусмотрено законом (в том числе когда из-за неправильного проведения спецоценки допустимые условия труда были ошибочно признаны вредными или опасными), это будет основанием для их пересмотра в сторону снижения либо отмены (п. 47 Порядка проведения госэкспертизы). Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не устанавливаются (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2025)Если работники согласны работать в новых условиях, то с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие исключение из них гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1, 4 ст. 22.3, ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работники согласны работать в новых условиях, то с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие исключение из них гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1, 4 ст. 22.3, ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Истечение срока действия СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам предыдущей СОУТ, должны быть сохранены работникам (на конкретном рабочем месте) до проведения новой СОУТ (портал Онлайнинспекция.рф, https://онлайнинспекция.рф, обращение от 30.10.2021).
(Консультация эксперта, 2024)Истечение срока действия СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам предыдущей СОУТ, должны быть сохранены работникам (на конкретном рабочем месте) до проведения новой СОУТ (портал Онлайнинспекция.рф, https://онлайнинспекция.рф, обращение от 30.10.2021).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.