Отмена еткс
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена еткс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Административное исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании незаконным решения экзаменационной комиссии о присвоении гражданину квалификации охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Признать незаконным и отменить Решение административного ответчика от "___"_______ ____ г. N ___ о присвоении заинтересованному лицу квалификации охранника в соответствии с положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и выдаче документа о присвоении квалификации охранника.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Признать незаконным и отменить Решение административного ответчика от "___"_______ ____ г. N ___ о присвоении заинтересованному лицу квалификации охранника в соответствии с положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и выдаче документа о присвоении квалификации охранника.
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.04.2022 N 70-КАД21-6-К7
Требование: Об оспаривании действий, выразившихся в непредоставлении работы; приказа об увольнении, отказа в трудоустройстве, штатного расписания в части.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение права на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку судом сделан ошибочный вывод о том, что представленные в материалы доказательства не являются подтверждением нарушения прав истца; из материалов дела следует, что по требованиям, заявленным по настоящему делу, имеются вступившие в законную силу судебные акты, вынесенные судами в рамках других дел по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 декабря 2020 года решение суда изменено путем исключения выводов о пропуске срока для обращения в суд с административным исковым заявлением. Это же решение об оставлении без удовлетворения требований о признании незаконными отказа в трудоустройстве истца по специальности при наличии соответствующих вакансий с января по июнь 2019 года и удовлетворении заявлений о трудоустройстве по специальности; штатных расписаний для осужденных, трудоустроенных по хозяйственному обслуживанию учреждения, утвержденных приказом начальника исправительного учреждения от 15 ноября 2018 года N 421-ос и от 15 марта 2019 года N 130, и приведении их в соответствие с ЕТКС; устного информирования истца о круге должностных обязанностей предлагаемой работы; о возложении на ФСИН России обязанности создать в ФКУ ИК <...> рабочие места для осужденных в количестве, соответствующем общероссийскому уровню, отменено, производство по делу по этим требованиям прекращено ввиду принятия отказа Френкеля А.Е. от перечисленных требований. В остальной части судебный акт оставлен без изменения.
Требование: Об оспаривании действий, выразившихся в непредоставлении работы; приказа об увольнении, отказа в трудоустройстве, штатного расписания в части.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение права на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку судом сделан ошибочный вывод о том, что представленные в материалы доказательства не являются подтверждением нарушения прав истца; из материалов дела следует, что по требованиям, заявленным по настоящему делу, имеются вступившие в законную силу судебные акты, вынесенные судами в рамках других дел по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 декабря 2020 года решение суда изменено путем исключения выводов о пропуске срока для обращения в суд с административным исковым заявлением. Это же решение об оставлении без удовлетворения требований о признании незаконными отказа в трудоустройстве истца по специальности при наличии соответствующих вакансий с января по июнь 2019 года и удовлетворении заявлений о трудоустройстве по специальности; штатных расписаний для осужденных, трудоустроенных по хозяйственному обслуживанию учреждения, утвержденных приказом начальника исправительного учреждения от 15 ноября 2018 года N 421-ос и от 15 марта 2019 года N 130, и приведении их в соответствие с ЕТКС; устного информирования истца о круге должностных обязанностей предлагаемой работы; о возложении на ФСИН России обязанности создать в ФКУ ИК <...> рабочие места для осужденных в количестве, соответствующем общероссийскому уровню, отменено, производство по делу по этим требованиям прекращено ввиду принятия отказа Френкеля А.Е. от перечисленных требований. В остальной части судебный акт оставлен без изменения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Нормативы численности рабочих газоперерабатывающих заводов нефтяной промышленности"
(утв. Миннефтепромом СССР 12.04.1988)Наименования профессий рабочих в сборнике приведены в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих", вып. 1, 2, 3. - М., 1986; вып. 36. - М., 1985 и "Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады". - М., 1986.
(утв. Миннефтепромом СССР 12.04.1988)Наименования профессий рабочих в сборнике приведены в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих", вып. 1, 2, 3. - М., 1986; вып. 36. - М., 1985 и "Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады". - М., 1986.
Статья: Примирительно-посреднические и третейские процедуры в процессе разрешения коллективных трудовых споров
(Ясинская-Казаченко А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 4)Пример. Предметом коллективного трудового спора между работниками филиала "Телеханы" РПТУП "Беларусьторг" и нанимателем - РПТУП "Беларусьторг" явились несоблюдение сроков проведения аттестации рабочих мест, отмена повышающих доплат, дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Наниматель на заседании примирительной комиссии возражал против заявленных работниками требований, считая их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на то, что РПТУП "Беларусьторг" осуществило модернизацию производства в виде изменения технологических процессов и ликвидации отдельных рабочих мест. После этого была назначена и проведена внеочередная аттестация, по результатам которой в целях приведения локальных нормативных правовых актов в соответствие с законодательством о труде и предотвращением необоснованного расходования государственных средств произведена отмена всех повышающих доплат и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
(Ясинская-Казаченко А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 4)Пример. Предметом коллективного трудового спора между работниками филиала "Телеханы" РПТУП "Беларусьторг" и нанимателем - РПТУП "Беларусьторг" явились несоблюдение сроков проведения аттестации рабочих мест, отмена повышающих доплат, дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Наниматель на заседании примирительной комиссии возражал против заявленных работниками требований, считая их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на то, что РПТУП "Беларусьторг" осуществило модернизацию производства в виде изменения технологических процессов и ликвидации отдельных рабочих мест. После этого была назначена и проведена внеочередная аттестация, по результатам которой в целях приведения локальных нормативных правовых актов в соответствие с законодательством о труде и предотвращением необоснованного расходования государственных средств произведена отмена всех повышающих доплат и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС, ЕКС, справочники) или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС, ЕКС, справочники) или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья: Профстандарты: порядок применения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 6)Многих работодателей волнует вопрос, каким документом пользоваться, если по аналогичным профессиям (должностям) требования установлены и справочниками (ЕКС и ЕТКС), и профстандартами. Ведь Справочники еще никто не отменял.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 6)Многих работодателей волнует вопрос, каким документом пользоваться, если по аналогичным профессиям (должностям) требования установлены и справочниками (ЕКС и ЕТКС), и профстандартами. Ведь Справочники еще никто не отменял.
Статья: Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации
(Куницына В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)В настоящее время профессиональные стандарты, разработанные Минтрудом для образовательных учреждений, носят рекомендательный характер. В случае отмены ЕКС и ЕТКС их необходимо будет применять в обязательном порядке. Соответствие работников профессиональным стандартам будет устанавливаться с помощью проведения независимой оценки квалификации. Кроме этого, образовательные организации, осуществляющие подготовку и переподготовку кадров по различным отраслям, должны руководствоваться профессиональными стандартами при разработке образовательных программ по направлениям подготовки.
(Куницына В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)В настоящее время профессиональные стандарты, разработанные Минтрудом для образовательных учреждений, носят рекомендательный характер. В случае отмены ЕКС и ЕТКС их необходимо будет применять в обязательном порядке. Соответствие работников профессиональным стандартам будет устанавливаться с помощью проведения независимой оценки квалификации. Кроме этого, образовательные организации, осуществляющие подготовку и переподготовку кадров по различным отраслям, должны руководствоваться профессиональными стандартами при разработке образовательных программ по направлениям подготовки.
Статья: Работодателям об аттестации
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. А фактически это усовершенствованная форма квалификационных справочников ЕКС и ЕТКС, сочетающая в себе требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. По факту принятия профстандартов положения Квалификационных справочников будут постепенно отменяться.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. А фактически это усовершенствованная форма квалификационных справочников ЕКС и ЕТКС, сочетающая в себе требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. По факту принятия профстандартов положения Квалификационных справочников будут постепенно отменяться.
Статья: Разработка профессиональных стандартов
(Яворчук Н., Трибушкова К.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6)На наш взгляд, важно, что в результате принятия указанного законопроекта не произойдет автоматической отмены ЕТКС и ЕКС, поскольку если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Яворчук Н., Трибушкова К.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6)На наш взгляд, важно, что в результате принятия указанного законопроекта не произойдет автоматической отмены ЕТКС и ЕКС, поскольку если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Профессиональный стандарт или ЕКС, ЕТКС?
(Лукинова Л.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Но ошибочно полагать, что ЕКС, ЕТКС и профстандарты нужны только для того, чтобы правильно указать должность сотрудника в организации для предоставления преференций. Без названных документов не обойтись при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам в рамках установления тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Также на ЕКС, ЕТКС и профессиональных стандартах базируется система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ). Причем пока у работодателя есть право выбора в применении документов, но по мере внедрения профессиональных стандартов Единые тарифно-квалификационные и квалификационные справочники будут отменяться.
(Лукинова Л.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Но ошибочно полагать, что ЕКС, ЕТКС и профстандарты нужны только для того, чтобы правильно указать должность сотрудника в организации для предоставления преференций. Без названных документов не обойтись при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам в рамках установления тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Также на ЕКС, ЕТКС и профессиональных стандартах базируется система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ). Причем пока у работодателя есть право выбора в применении документов, но по мере внедрения профессиональных стандартов Единые тарифно-квалификационные и квалификационные справочники будут отменяться.
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)<5> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.04.2018 N 215 "О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2018. N 5.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)<5> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.04.2018 N 215 "О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2018. N 5.
Статья: Как применять профстандарты?
(Дубовик И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Ошибочно полагать, что профстандарты и справочники нужны только для того, чтобы правильно указать должность сотрудника. Без названных документов не обойтись при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам в рамках установления тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Также на ЕКС, ЕТКС и профессиональных стандартах базируется система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ). Причем пока у работодателя есть право выбора в применении документов, но по мере внедрения профессиональных стандартов ЕКС и ЕТКС будут отменяться. Такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода времени.
(Дубовик И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Ошибочно полагать, что профстандарты и справочники нужны только для того, чтобы правильно указать должность сотрудника. Без названных документов не обойтись при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам в рамках установления тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Также на ЕКС, ЕТКС и профессиональных стандартах базируется система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ). Причем пока у работодателя есть право выбора в применении документов, но по мере внедрения профессиональных стандартов ЕКС и ЕТКС будут отменяться. Такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода времени.
Статья: Подтверждение квалификации работников
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Как уже было сказано, появление профстандартов пока не отменяет действия ЕТКС и ЕКС. Данные Справочники продолжают применяться. При этом не исключена ситуация, когда квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации. В этом случае если применение профстандарта обязательно, то он и применяется (например, для должности специалиста по закупкам).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Как уже было сказано, появление профстандартов пока не отменяет действия ЕТКС и ЕКС. Данные Справочники продолжают применяться. При этом не исключена ситуация, когда квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации. В этом случае если применение профстандарта обязательно, то он и применяется (например, для должности специалиста по закупкам).