Отложение судебного разбирательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Отложение судебного разбирательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 49 АПК РФ "Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение"1.6.2. Суд должен отложить судебное разбирательство, если это необходимо для предоставления возможности изменить предмет иска (позиция ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы взаимодействия институтов отложения судебного разбирательства, продления сроков и ускорения рассмотрения дела, их влияние и значение на определение "разумного" срока
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10)"Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10)"Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)Статья 169. Отложение разбирательства дела
(ред. от 31.07.2025)Статья 169. Отложение разбирательства дела
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)Статья 158. Отложение судебного разбирательства
(ред. от 01.04.2025)Статья 158. Отложение судебного разбирательства
Готовое решение: Как обжаловать в суде решения и действия налоговых органов
(КонсультантПлюс, 2025)Также судья по разным причинам может откладывать судебное разбирательство или приостановить производство по делу. Все это удлиняет процесс и отодвигает день, когда решение будет принято.
(КонсультантПлюс, 2025)Также судья по разным причинам может откладывать судебное разбирательство или приостановить производство по делу. Все это удлиняет процесс и отодвигает день, когда решение будет принято.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Первая половина лета скоро закончится, а значит, сотрудники все чаще будут уходить в отпуска. Июль и август - традиционно самое долгожданное время для того, чтобы отложить рабочие дела. Полагаем, что именно в это время у работников может возникнуть больше всего вопросов. Возможно, вам поможет наша статья, в которой мы собрали самые последние разъяснения ведомств.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Первая половина лета скоро закончится, а значит, сотрудники все чаще будут уходить в отпуска. Июль и август - традиционно самое долгожданное время для того, чтобы отложить рабочие дела. Полагаем, что именно в это время у работников может возникнуть больше всего вопросов. Возможно, вам поможет наша статья, в которой мы собрали самые последние разъяснения ведомств.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении, если его заводят против вас
(КонсультантПлюс, 2025)Дело по общему правилу рассмотрят при вашем участии. Без вас рассмотрят, если вас известили, но вы не явились и не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела (ходатайство не удовлетворили) либо когда нарушение выявлено с помощью автофиксации (ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело по общему правилу рассмотрят при вашем участии. Без вас рассмотрят, если вас известили, но вы не явились и не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела (ходатайство не удовлетворили) либо когда нарушение выявлено с помощью автофиксации (ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.