Отличие выходного пособия от компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие выходного пособия от компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что в отличие от выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и дополнительной компенсации, имеющих "привязку" к конкретному (определяемому в соответствии с датой увольнения) календарному периоду и соответствующему количеству календарных дней, компенсации, перечисленные в данном разделе, определены законодателем как некоторое количество средних месячных заработков.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что в отличие от выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и дополнительной компенсации, имеющих "привязку" к конкретному (определяемому в соответствии с датой увольнения) календарному периоду и соответствующему количеству календарных дней, компенсации, перечисленные в данном разделе, определены законодателем как некоторое количество средних месячных заработков.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- в трудовой договор с главным бухгалтером может быть включено условие о полной материальной ответственности (в отличие от иных работников, полная материальная ответственность которых наступает в случае некоторых виновных и умышленных действий, - ст. 243);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- в трудовой договор с главным бухгалтером может быть включено условие о полной материальной ответственности (в отличие от иных работников, полная материальная ответственность которых наступает в случае некоторых виновных и умышленных действий, - ст. 243);
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Статья: Требования кредиторов, указанные в п. 5 ст. 213.28 Закона о банкротстве, как объективные основания неосвобождения гражданина-должника от исполнения обязательств
(Ильченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)Более интересной представляется ситуация с требованиями о компенсации морального вреда. Необходимо заметить, что в норме п. 5 ст. 213.28 законодателем используется понятие "возмещение морального вреда", что не соответствует законодательному подходу ГК РФ, где в ст. 151 в качестве последствия причинения морального вреда выступает установленная законом возможность "компенсации морального вреда" <5>. В доктрине исследованию проблематики, связанной с компенсацией морального вреда, соотношением института возмещения вреда и института компенсации морального вреда значительное внимание уделяется в работах ученых С.К. Соломина, Н.Г. Соломиной [1] [2]. Основываясь на правовой позиции указанных правоведов, полагаем правильным использование именно понятия "компенсация морального вреда". Этот вид требований не указан законодателем в нормах п. 3 ст. 213.27 Закона о банкротстве, следовательно, требования о компенсации морального вреда согласно данной норме не имеют какого-либо приоритета перед другими требованиями, подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов <6> и удовлетворяются наравне с иными кредиторами после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди. Обратившись к "общим" нормам п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве, можно обнаружить, что требования о компенсации морального вреда также не поименованы законодателем в качестве требований, имеющих приоритет при погашении перед другими требованиями кредиторов. Следовательно, тем самым подтверждается тезис о том, что требования о компенсации морального вреда, в отличие от требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о взыскании алиментов и о выплате заработной платы и выходного пособия в качестве реестровых не имеют приоритета в погашении перед требованиями иных кредиторов. В этой связи можно предположить, что, исходя из системного толкования норм Закона о банкротстве, в п. 5 ст. 213.28 объединены требования, обладающие различной "значимостью", если учесть предусмотренную Законом очередность их погашения, при этом требования о возмещении морального вреда не отнесены к имеющим приоритет при погашении. Таким образом, получается, что имеется определенная несогласованность подхода к группе таких требований, поскольку все они приведены к общему знаменателю и указаны в качестве требований, от исполнения которых гражданин-должник не освобождается после завершения процедуры банкротства. А среди таких требований все требования относятся к разной очередности погашения, и, кроме того, требования о возмещении морального вреда отнесены к третьей очереди как не имеющие приоритета при погашении.
(Ильченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)Более интересной представляется ситуация с требованиями о компенсации морального вреда. Необходимо заметить, что в норме п. 5 ст. 213.28 законодателем используется понятие "возмещение морального вреда", что не соответствует законодательному подходу ГК РФ, где в ст. 151 в качестве последствия причинения морального вреда выступает установленная законом возможность "компенсации морального вреда" <5>. В доктрине исследованию проблематики, связанной с компенсацией морального вреда, соотношением института возмещения вреда и института компенсации морального вреда значительное внимание уделяется в работах ученых С.К. Соломина, Н.Г. Соломиной [1] [2]. Основываясь на правовой позиции указанных правоведов, полагаем правильным использование именно понятия "компенсация морального вреда". Этот вид требований не указан законодателем в нормах п. 3 ст. 213.27 Закона о банкротстве, следовательно, требования о компенсации морального вреда согласно данной норме не имеют какого-либо приоритета перед другими требованиями, подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов <6> и удовлетворяются наравне с иными кредиторами после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди. Обратившись к "общим" нормам п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве, можно обнаружить, что требования о компенсации морального вреда также не поименованы законодателем в качестве требований, имеющих приоритет при погашении перед другими требованиями кредиторов. Следовательно, тем самым подтверждается тезис о том, что требования о компенсации морального вреда, в отличие от требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о взыскании алиментов и о выплате заработной платы и выходного пособия в качестве реестровых не имеют приоритета в погашении перед требованиями иных кредиторов. В этой связи можно предположить, что, исходя из системного толкования норм Закона о банкротстве, в п. 5 ст. 213.28 объединены требования, обладающие различной "значимостью", если учесть предусмотренную Законом очередность их погашения, при этом требования о возмещении морального вреда не отнесены к имеющим приоритет при погашении. Таким образом, получается, что имеется определенная несогласованность подхода к группе таких требований, поскольку все они приведены к общему знаменателю и указаны в качестве требований, от исполнения которых гражданин-должник не освобождается после завершения процедуры банкротства. А среди таких требований все требования относятся к разной очередности погашения, и, кроме того, требования о возмещении морального вреда отнесены к третьей очереди как не имеющие приоритета при погашении.
Статья: Обложение НДФЛ выплат при увольнении
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Письмах Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795 и N 03-04-06/49814 поясняется, что эту дополнительную компенсацию в целях обложения НДФЛ необходимо отличать от выходных пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Поэтому при обложении НДФЛ ограничение в три среднемесячных заработка не нужно к ней применять. Она не должна облагаться налогом полностью, потому что, очевидно, является компенсацией (см. также Постановление АС ПО от 30.03.2016 N Ф06-6678/2016 по делу N А55-7909/2015).
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Письмах Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795 и N 03-04-06/49814 поясняется, что эту дополнительную компенсацию в целях обложения НДФЛ необходимо отличать от выходных пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Поэтому при обложении НДФЛ ограничение в три среднемесячных заработка не нужно к ней применять. Она не должна облагаться налогом полностью, потому что, очевидно, является компенсацией (см. также Постановление АС ПО от 30.03.2016 N Ф06-6678/2016 по делу N А55-7909/2015).