Отличие вредных и тяжелых условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие вредных и тяжелых условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2023 N 33-21450/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Решение Верховного Суда РФ от 11.08.2015 N АКПИ15-688
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При том что для работников, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, пенсионный возраст не изменился, что совершенно справедливо, так как сохраняются особые условия труда, отрицательно воздействующие на организм человека, следуя данной логике, для "северян" также было бы возможно сохранить прежний возраст выхода на пенсию - 50 и 55 лет соответственно для женщин и мужчин.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При том что для работников, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, пенсионный возраст не изменился, что совершенно справедливо, так как сохраняются особые условия труда, отрицательно воздействующие на организм человека, следуя данной логике, для "северян" также было бы возможно сохранить прежний возраст выхода на пенсию - 50 и 55 лет соответственно для женщин и мужчин.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, это необходимо указать в договоре;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, это необходимо указать в договоре;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По смыслу ст. 30 Закона о страховых пенсиях к таковым следует относить тяжелые, вредные или опасные условия труда. Вместе с тем условия досрочного назначения страховой пенсии по старости не исчерпываются только лишь характером работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По смыслу ст. 30 Закона о страховых пенсиях к таковым следует относить тяжелые, вредные или опасные условия труда. Вместе с тем условия досрочного назначения страховой пенсии по старости не исчерпываются только лишь характером работы.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.