Отличие разъездного характера работы от вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие разъездного характера работы от вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- направление работника на вахту.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- направление работника на вахту.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 16.11.2023 N 78/29039/23
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.
Вопрос: При проведении работ вахтовым методом на отдаленных объектах организация размещает своих работников не в специально предусмотренных для этого вахтовых поселках, а в местных общежитиях, гостиницах и прочих жилых зданиях. В каком порядке возмещаются расходы по проживанию работников?
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 11)Кроме того, возмещение работникам расходов по найму жилого помещения во всех случаях (даже если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье) не предусмотрено также и Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер).
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 11)Кроме того, возмещение работникам расходов по найму жилого помещения во всех случаях (даже если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье) не предусмотрено также и Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер).
Статья: Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод"
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 5)Отличие командировки от вахтового метода работ
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 5)Отличие командировки от вахтового метода работ
Вопрос: ...Правомерно ли включение в себестоимость строительных работ затрат по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте не в специально сооружаемых временных зданиях, а в стационарных объектах жилого фонда общего пользования?
(Письмо Минфина РФ от 22.06.1999 N 04-02-05/1)При этом следует отметить, что вышеуказанными Основными положениями о вахтовом методе организации работ и Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер) возмещение работникам расходов по найму жилого помещения в случае, если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье, не предусмотрено. Следовательно, включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов организации по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте в стационарных объектах жилого фонда общего пользования является неправомерным.
(Письмо Минфина РФ от 22.06.1999 N 04-02-05/1)При этом следует отметить, что вышеуказанными Основными положениями о вахтовом методе организации работ и Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер) возмещение работникам расходов по найму жилого помещения в случае, если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье, не предусмотрено. Следовательно, включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов организации по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте в стационарных объектах жилого фонда общего пользования является неправомерным.
Статья: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Вахтовый метод - особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.д. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Вахтовый метод - особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.д. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами.
Вопрос: Из статьи 299 ТК РФ следует, что продолжительность вахты определяется работодателем и не должна превышать одного месяца. Положением работодателя о вахтовом методе работ установлен срок вахты - 15 дней. В трудовом договоре указано, что работник устроен по вахтовому методу. Срок вахты в договоре не указан, однако в нем есть ссылка на Положение о вахтовом методе работ. Работодатель планирует увеличить срок вахты до 30 дней. Как в указанной ситуации необходимо оформить данное изменение: внести изменение в Положение о вахтовом методе работ и уведомить об этом работника или оформить изменение в порядке статьи 74 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Статья: Отличия вахтового метода от командировки
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 5)Вопрос об отличиях вахтовой поездки от командировки возникает нередко, между ними много схожего. На практике налогоплательщики временами путают эти понятия, чаще первое принимая за второе, но иногда и наоборот.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 5)Вопрос об отличиях вахтовой поездки от командировки возникает нередко, между ними много схожего. На практике налогоплательщики временами путают эти понятия, чаще первое принимая за второе, но иногда и наоборот.
Статья: Служебная командировка
(Титова И.М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 1)При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
(Титова И.М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 1)При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Статья: Проблемы и перспективы развития института недействительности брака по семейному законодательству Российской Федерации
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)Фиктивность брака обладает определенной оценочностью, так как суды часто относят к ее признакам отсутствие совместного проживания, личного общения супругов (в СМС-переписке, общение в мессенджерах), отсутствие общих вещей и единого семейного бюджета. Формальный подход не коррелирует с правом супругов на выбор места жительства, профессией, связанной с длительным отсутствием (дальнобойщик, осуществляющий работу вахтовым методом, имеющий разъездной характер работы). Создание после регистрации брака кратковременных семейных отношений не является бесспорным подтверждением намерения супругов создать семью. Сложно разобраться с понятийным аппаратом без законодательно закрепленной дефиниции семьи.
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)Фиктивность брака обладает определенной оценочностью, так как суды часто относят к ее признакам отсутствие совместного проживания, личного общения супругов (в СМС-переписке, общение в мессенджерах), отсутствие общих вещей и единого семейного бюджета. Формальный подход не коррелирует с правом супругов на выбор места жительства, профессией, связанной с длительным отсутствием (дальнобойщик, осуществляющий работу вахтовым методом, имеющий разъездной характер работы). Создание после регистрации брака кратковременных семейных отношений не является бесспорным подтверждением намерения супругов создать семью. Сложно разобраться с понятийным аппаратом без законодательно закрепленной дефиниции семьи.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)К сожалению, ни ТК РФ, ни внесенные изменения ФЗ от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ не дают определения служебной поездки. Однако исходя из определения служебной командировки можно дать следующее определение служебной поездки. Служебная поездка - поездка работника для выполнения постоянной работы в пути или полевых условиях, или работа экспедиционного характера, или работа, связанная с разъездным характером.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)К сожалению, ни ТК РФ, ни внесенные изменения ФЗ от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ не дают определения служебной поездки. Однако исходя из определения служебной командировки можно дать следующее определение служебной поездки. Служебная поездка - поездка работника для выполнения постоянной работы в пути или полевых условиях, или работа экспедиционного характера, или работа, связанная с разъездным характером.
Вопрос: Можно ли списывать на затраты производства расходы по проживанию вахтового персонала в стационарных объектах жилого фонда общего пользования?
("Налоговый вестник", 1999, N 10)При этом следует также отметить, что Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер) возмещение работникам расходов по найму жилого помещения в случае, если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье, не предусмотрено. Следовательно, включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов организации по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте в стационарных объектах жилого фонда общего пользования является неправомерным.
("Налоговый вестник", 1999, N 10)При этом следует также отметить, что Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер) возмещение работникам расходов по найму жилого помещения в случае, если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье, не предусмотрено. Следовательно, включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов организации по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте в стационарных объектах жилого фонда общего пользования является неправомерным.