Отличие переработки от сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие переработки от сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое сверхурочная работа
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.