Отказ в трудоустройстве в связи с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в трудоустройстве в связи с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2021 N 88-14923/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с представлением подложных сведений, однако на момент трудоустройства истец являлся несудимым и указание им в автобиографии об отсутствии факта судимости, а также представление справки, в которой отсутствуют сведения о вынесенных в отношении него обвинительных приговоров, не является представлением подложных документов.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что в ходе разрешения дела нашел подтверждение факт сокрытия истцом наличия у него двух судимостей при трудоустройстве на работу к ответчику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с представлением подложных сведений, однако на момент трудоустройства истец являлся несудимым и указание им в автобиографии об отсутствии факта судимости, а также представление справки, в которой отсутствуют сведения о вынесенных в отношении него обвинительных приговоров, не является представлением подложных документов.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что в ходе разрешения дела нашел подтверждение факт сокрытия истцом наличия у него двух судимостей при трудоустройстве на работу к ответчику.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2021 по делу N 33-1489/2021(33-19561/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Бесплатные сервисы проверки соискателей
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Более того, в законе можно найти причины отказа в трудоустройстве. Например, к педагогической деятельности не допускается лицо, имеющее или имевшее судимость за преступления против жизни и здоровья (ст. 331, 351.1 ТК РФ); некоторые категории должностей и других позиций, предполагающих определенные виды деятельности, не могут быть заняты дисквалифицированными лицами (ст. 3.11 КоАП РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Более того, в законе можно найти причины отказа в трудоустройстве. Например, к педагогической деятельности не допускается лицо, имеющее или имевшее судимость за преступления против жизни и здоровья (ст. 331, 351.1 ТК РФ); некоторые категории должностей и других позиций, предполагающих определенные виды деятельности, не могут быть заняты дисквалифицированными лицами (ст. 3.11 КоАП РФ).
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Позиция судов. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что в ходе разрешения дела нашел подтверждение факт сокрытия истцом наличия у него двух судимостей при трудоустройстве на работу к ответчику.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Позиция судов. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что в ходе разрешения дела нашел подтверждение факт сокрытия истцом наличия у него двух судимостей при трудоустройстве на работу к ответчику.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014)Например, постановлением Великолукского городского суда Псковской области от 11 апреля 2013 года удовлетворено ходатайство об УДО осужденного И., который был неоднократно судим, ранее освобождался условно-досрочно, находился в розыске, в связи с чем представитель исправительного учреждения не поддержал ходатайство осужденного в судебном заседании. В обоснование принятого решения суд сослался на то, что И. свою вину осознал, в исправительной колонии трудоустроен, к труду относится добросовестно, имеет 4 поощрения, взысканий не имеет, знает и соблюдает режим содержания и внутреннего распорядка, с представителями администрации и с осужденными вежлив, избегает конфликтных ситуаций, на проводимые мероприятия и беседы воспитательного характера реагирует правильно. После освобождения И. имеет место жительства и возможность трудоустройства. Судимость, по которой И. освобождался условно-досрочно, погашена, не учитывалась при его осуждении и не может учитываться при решении вопроса об УДО. Нахождение И. в розыске до осуждения не может являться основанием для отказа в его УДО, поскольку главное значение для УДО имеет поведение осужденного в период отбывания наказания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014)Например, постановлением Великолукского городского суда Псковской области от 11 апреля 2013 года удовлетворено ходатайство об УДО осужденного И., который был неоднократно судим, ранее освобождался условно-досрочно, находился в розыске, в связи с чем представитель исправительного учреждения не поддержал ходатайство осужденного в судебном заседании. В обоснование принятого решения суд сослался на то, что И. свою вину осознал, в исправительной колонии трудоустроен, к труду относится добросовестно, имеет 4 поощрения, взысканий не имеет, знает и соблюдает режим содержания и внутреннего распорядка, с представителями администрации и с осужденными вежлив, избегает конфликтных ситуаций, на проводимые мероприятия и беседы воспитательного характера реагирует правильно. После освобождения И. имеет место жительства и возможность трудоустройства. Судимость, по которой И. освобождался условно-досрочно, погашена, не учитывалась при его осуждении и не может учитываться при решении вопроса об УДО. Нахождение И. в розыске до осуждения не может являться основанием для отказа в его УДО, поскольку главное значение для УДО имеет поведение осужденного в период отбывания наказания.
Обзор: "Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)От кандидата потребовали справку, что нет судимости. В ПВТР закреплено, что этот документ в числе прочих нужно предъявлять при трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2022)От кандидата потребовали справку, что нет судимости. В ПВТР закреплено, что этот документ в числе прочих нужно предъявлять при трудоустройстве.